行業(yè)“乍暖還寒”，大廠還有底氣招人嗎？

過去三年，疫情如同一塊萬能“遮羞布”。行業(yè)的不景氣、業(yè)績的不達(dá)標(biāo)、工作生活的不如意等，所有負(fù)面結(jié)果都有了一個看似合理的解釋。

去年年中，于強(qiáng)主動辭去某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作，離開上?；氐饺€老家?！爱?dāng)時上海受影響將近3個月，本身心情就比較崩潰了。加上公司降本增效，留下的人工作壓力也越來越大，心一橫就辭了?！?/p>

相比過去兩年更多互聯(lián)網(wǎng)打工人的“被畢業(yè)”，于強(qiáng)選擇了主動結(jié)束這種心理煎熬。

離開上海大半年的于強(qiáng)，如今在老家雖然不必再交著一個月大幾千的房租，但來到小城市他幾乎找不到與原來專業(yè)對口的工作。于強(qiáng)新的煩惱也隨之而來，即薪資大打折扣與喪失工作成就感。

裁員、失業(yè)、躺平、拒絕內(nèi)卷、逃離大廠與北上廣……這些現(xiàn)象在過年兩年的職場語境中已是常態(tài)，大部分年輕人也在這種“常態(tài)”中學(xué)會與不如意的職業(yè)經(jīng)歷暫時自洽。

伴隨著新的一年大家重新回到社會生活的正軌，開年找工作的期待值也被拉上高點。

如今正值金三銀四，但就業(yè)環(huán)境似乎并沒有完全同步回暖，打工人和畢業(yè)生們的就業(yè)焦慮，便在這種預(yù)期偏差中被規(guī)模釋放。

2023年，就業(yè)形勢依然充滿寒意。

打開脈脈，熱搜榜前三分別是“2023找工作的心酸歷程” “TW宣布2023應(yīng)屆生解約”，以及“當(dāng)下就業(yè)環(huán)境為啥HR還抱怨招不到人？”職場交流軟件似乎逐步淪為打工人失業(yè)心得的展板。其他社交軟件上同樣充斥著各種“就業(yè)難”的內(nèi)容分享。

“快要崩潰了，感覺走投無路了。一直找不到工作，面試都沒有結(jié)果，真的不知道該怎么辦，好無力?！币晃慌⒗锇桶婉R甲的脈脈用戶發(fā)帖表示。

在這種共鳴之下，引來了不少人的圍觀，甚至有用戶安慰稱，“沒事，大家都一樣”，也有人表示”降薪一半終于收到offer” ，更有人感到不可思議“阿里出來的都找不到工作，這么卷的嗎”。

薪資打折、投遞無望、長期待業(yè)，打工人的就業(yè)焦慮在時間流逝中與日俱增。降本增效已是互聯(lián)網(wǎng)的一個日常命題，而在此期間離開大廠的互聯(lián)網(wǎng)人似乎很難再找到與此前可媲美的工作。

“在生活壓力與工作壓力之間，似乎只有承受住了工作壓力才能維持生活的正常運轉(zhuǎn)?！彪x開互聯(lián)網(wǎng)快一年了，佳林的壓力沒有因為離開一個高壓行業(yè)而隨之消失。

與大多數(shù)沒車沒房沒孩子“一身輕”的年輕人不一樣，至今想起自己“被畢業(yè)”的經(jīng)歷，佳林仍然心有余悸?！白约阂呀?jīng)快35歲了”被畢業(yè)后，這句話在佳林在心里回響了無數(shù)次。

去年年初，佳林在北京找了兩個月的工作，但始終沒有收到offer。無奈之下他選擇回到二線老家，在曾經(jīng)大廠背景的加持下，佳林收到了一個傳統(tǒng)藥企的職位邀請。

”當(dāng)時疫情還在持續(xù)，我想藥企應(yīng)該是一個不錯的選擇，HR告訴我他們傳統(tǒng)企業(yè)不會裁員，比較穩(wěn)定?！奔幢阍谛劫Y待遇大打折扣的情況下，于強(qiáng)還是同意加入，而背后的無奈則是他也沒有其他可選項。

令他沒有想到的是，入職不到一年，佳林所在部門的整體績效比例被下調(diào)，其個人的薪資水平再次被拉低。

據(jù)佳林反映，他曾經(jīng)在某互聯(lián)網(wǎng)公司年薪接近50萬，而他如今的月薪僅維持在1萬左右?！艾F(xiàn)在家里房子每個月要還7千多的月供，還有小孩讀書，都是用之前的存款補(bǔ)貼，現(xiàn)在的生活才能湊合?！?/p>

而降薪加入傳統(tǒng)企業(yè)，在佳林內(nèi)心深處始終只是一個過渡選擇。雖然工作壓力越來越小，但家庭的各種支出卻不得不讓他為收入發(fā)愁。“如果有機(jī)會，我還是想回到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的?！奔蚜指袊@。

離開大廠、離開互聯(lián)網(wǎng)之后，有人選擇穩(wěn)定，有人選擇從事體力勞動不再精神內(nèi)耗。但現(xiàn)實情況是，壓力只會轉(zhuǎn)移，不會消失，選擇輕松穩(wěn)定的工作就得以低薪作為代價，離開北上廣的前提也是喪失更多的工作機(jī)遇。

不只是職場打工人，這個春招季，畢業(yè)生們或許面臨著更大壓力。最近，社交媒體上“孔乙己文學(xué)”持續(xù)高熱，在理想與現(xiàn)實之間，年輕人的就業(yè)焦慮普遍外露。

除了討論年輕人“能否拉下臉來從事更多體力勞動”，背后更直接的原因?qū)崉t是當(dāng)下畢業(yè)生們就業(yè)壓力的進(jìn)一步走高。

 ▲網(wǎng)絡(luò)上對于就業(yè)壓力和“孔乙己焦慮”的關(guān)注

數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1158萬人,同比增加82萬人，再創(chuàng)新高。與此同時，“北京碩博畢業(yè)生人數(shù)首超本科生”也在“金三銀四”之際登上熱搜，不僅待就業(yè)畢業(yè)生的規(guī)模越來越大，同時學(xué)歷競爭也更加激烈。

工作難找、渴求穩(wěn)定、想躺平又不甘心、想拿高收入又怕卷、互聯(lián)網(wǎng)和金融這些過去最具吸引力的行業(yè)也出現(xiàn)很多新問題……矛盾、焦慮、選擇難，是時下畢業(yè)生們求職的“真實群像”。

站在校園門口的畢業(yè)生，格外期待一個有好消息的“金三銀四”、一份付出有回報的工作。

往年這個時候，畢業(yè)生以及跳槽人們正躍躍欲試，試圖在“金三銀四”招聘季拿到滿意的offer。而進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠也是曾經(jīng)大多數(shù)人的一個目標(biāo)共識。

過去兩年，寒氣籠罩互聯(lián)網(wǎng)，降本增效、裁員、業(yè)務(wù)縮減的消息頻頻傳來，“互聯(lián)網(wǎng)大廠”這一曾經(jīng)讓眾人趨之若鶩的地方開始上演種種的不確定性。

經(jīng)歷降本增效的震蕩，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對就業(yè)者的吸引力有在明顯下降。但逃離互聯(lián)網(wǎng)就能不卷嗎？離開北上廣就能躺平嗎？答案顯然是否定的。

伴隨著線下經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和消費復(fù)蘇，各行各業(yè)正在逐步擴(kuò)大用工需求，尤其是涉及衣食住行的各類民生行業(yè)看到回暖跡象，這也帶動與之緊密相關(guān)的消費類、零售類互聯(lián)網(wǎng)公司擴(kuò)大招聘需求。

近期多家互聯(lián)網(wǎng)大廠宣布開啟春季校園招聘，2月末美團(tuán)宣布啟動2023年春季校招，將錄用超過4000名高校學(xué)生，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳等幾十個城市。

同時，從官網(wǎng)信息來看，近日字節(jié)跳動也開啟了面向應(yīng)屆生的2023校園招聘全職補(bǔ)錄和面向2024屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正實習(xí)機(jī)會。其他一線大廠中，阿里、騰訊等雖暫未有正式的春季校招公告，但釋放出不少實習(xí)生崗位。

雖然互聯(lián)網(wǎng)最好的“金三銀四”大概率一去不復(fù)返，但在畢業(yè)生們春季求職的緊要關(guān)頭，美團(tuán)、字節(jié)等一線大廠開啟校招，還是傳遞出一些積極訊號。

一方面，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之中，線下實體商戶開始逐步回到經(jīng)營正軌，一榮俱榮，服務(wù)它們的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘需求也隨之提升；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去兩年長期處于降本增效的漩渦，美團(tuán)、字節(jié)等作為一線大廠，開啟較大規(guī)模的校招，或許預(yù)示著行業(yè)逐步回暖。

另外，小米、華為、京東、攜程等一眾大廠也紛紛宣布開啟春招。春暖花開之際，無論是企業(yè)還是求職者的未來預(yù)期，似乎都在漸漸向好。

獵聘覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都等25個城市的2023“薪春燃夢招聘季”數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)仍是人才就業(yè)供需兩旺的行業(yè)，比如在北京，節(jié)后首周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)，占比15.92%，從投遞情況來看，投遞人數(shù)最多的行業(yè)也是互聯(lián)網(wǎng)，占比13.30%。

乍暖還寒之時，互聯(lián)網(wǎng)仍然是那個能給年輕人提供更多機(jī)會、更可觀薪資的行業(yè)。招聘規(guī)模雖還不及降本增效前，但整體形勢或多或少有所恢復(fù)。

窺一斑而知全豹，從向市場釋放積極招聘信號的美團(tuán)、字節(jié)等大廠可以得知，那些兼具“長期剛需屬性”與 “科技屬性”的互聯(lián)網(wǎng)公司，相對來說更具備發(fā)展確定性，也就有條件給年輕人創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會。

無論大環(huán)境如何變化，涉及人們衣食住行、吃穿用度的行業(yè)始終都會有發(fā)展的空間。在這方面，零售行業(yè)有無止境的空間和無止境需要努力的地方。

短期看需求，長期看供給，真正能夠驅(qū)動變化的是供給側(cè)的變化，科技則是驅(qū)動供給側(cè)變化的一個關(guān)鍵因素。不管是驅(qū)動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，還是推動整個社會進(jìn)步，科技力量帶來的是成長的確定性。

這也就不難理解，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第一梯隊中，帶有科技和零售標(biāo)簽的美團(tuán)，以及一直以技術(shù)屬性見諸世人的字節(jié)，近期率先向畢業(yè)生敞開了大門。

今年春季，無論校招還是社招，美團(tuán)都釋放出不少零售相關(guān)崗位，今年一季度開放的物流、采購、供應(yīng)鏈類崗位數(shù)量實現(xiàn)較去年同期入職人數(shù)翻倍，同時技術(shù)類崗位就較去年同期增長超50%，其中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、算法工程師等技術(shù)類崗位占比較大，重點吸納科技人才。

從招聘形勢可以看出，一條發(fā)展前景好、確定性強(qiáng)的賽道，能夠催生更多就業(yè)發(fā)展機(jī)會。這于畢業(yè)生們而言，初出校園，在選擇第一份工作時瞄準(zhǔn)公司和賽道的發(fā)展確定性，也是在不確定中尋找確定，給自己的職業(yè)成長上一份“保險”。

不同于巔峰時“金三銀四”的好機(jī)會一抓一大把，如今的就業(yè)形勢下，選擇什么樣的工作，對年輕人來說似乎更多了幾分糾結(jié)。站在大廠門口的求職者，看待“大廠光環(huán)”，心態(tài)也更復(fù)雜。

對初涉職場的畢業(yè)生來說，所謂“互聯(lián)網(wǎng)大廠”，或許意味著更多。它不僅僅是一個名頭，其背后，也關(guān)乎職業(yè)生涯起步階段的機(jī)會、薪資、成長、平臺大小等多種因素。

也正因此，“大廠光環(huán)”能帶給年輕人什么？這個問題比從前更多了些討論價值。畢業(yè)于對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的雨晨，加入互聯(lián)網(wǎng)的這兩年，更深刻地理解了“大廠光環(huán)”究竟是什么。它并不只是企業(yè)的高知名度、光鮮亮麗的工位與寫字樓這么簡單。

剛畢業(yè)時的同學(xué)聚會，大家聊起各自工作，這群高材生們侃侃而談。有做國際廣告投放的，做數(shù)據(jù)分析的，做金融行研的……到雨晨時，她一再強(qiáng)調(diào)，自己在美團(tuán)工作，“是大廠?！?/p>

“具體是做什么呢?”

雨晨一時語塞。她在美團(tuán)快驢事業(yè)部的鮮豬肉組，常和豬肉打交道，這似乎有些太接地氣。但這只是兩年前的她。

2020年，經(jīng)濟(jì)與物流專業(yè)畢業(yè)的雨晨通過校招加入美團(tuán)，在父母的細(xì)心照顧下長大、一心撲在書本上，雨晨在生鮮領(lǐng)域的商品知識積累幾乎為零。

為彌補(bǔ)短板，雨晨在入行的前半年時間里，經(jīng)常扎在田間地頭，觀察、記錄。這和她想象中的大廠工作全然不同，卻也充實有趣。

為摸透供應(yīng)鏈條，她便實地調(diào)研學(xué)習(xí)，跟著導(dǎo)師前往生鮮商品產(chǎn)地。比如在山東臨沂，她觀察蒜米的產(chǎn)出流程；在江蘇，她學(xué)習(xí)金針菇的行業(yè)情況；在上海杭州，他在商品大倉了解采、銷、運、倉、配等內(nèi)容……僅僅一次出差調(diào)研，就耗費20多天。

“家里人說我，要不換份工作，總出差，一出差還那么久。”雨晨回憶。但經(jīng)歷過這些困境和忙碌，她也成長很多、收獲很多。

通過實地學(xué)習(xí)，雨晨快速熟悉了整個餐飲供應(yīng)鏈業(yè)，她曾梳理的《豬肉學(xué)習(xí)筆記》一度在組內(nèi)廣泛傳播，記錄了一頭豬從養(yǎng)殖到餐桌的供應(yīng)鏈運營過程，以及如何產(chǎn)出利潤空間。

 ▲雨晨整理的《豬肉學(xué)習(xí)筆記》

打好了生鮮領(lǐng)域的牢固地基，雖然還是校招生，但雨晨開始接手組內(nèi)極具挑戰(zhàn)性的項目——鮮肉成本優(yōu)化?！磅r肉是非標(biāo)商品。比如一頭豬，不同的切割方式，出來的肉不一樣，價格也就不一樣，你很難標(biāo)準(zhǔn)化；然后供應(yīng)商不同，貨源不同，成本就可能不一樣；包括豬肉的行情，也是在不斷變化的。”雨晨舉例說。

她找到鮮肉商品的固定成本和變動成本，探究采購成本與實際成本之間的關(guān)系，并通過跨部門協(xié)同，反復(fù)驗證，首創(chuàng)了SPU裸系數(shù)模型。這個模型可以通過全量商品裸系數(shù)測算，定位采購成本中的異常商品，并作為供應(yīng)商毛利優(yōu)化的基礎(chǔ)模型，“實現(xiàn)了從0到1的突破。”雨晨說。

再次面對同學(xué)好友時，雨晨有了底氣?？祗H面向餐飲商家提供進(jìn)貨服務(wù)，而餐飲供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)復(fù)雜繁瑣?！霸谶@里生鮮采購不是簡單的買手，而是有科技的零售商業(yè)。我越來越覺得這個工作有意思，需要承擔(dān)更大的責(zé)任。”短短兩年，雨晨從科技零售行業(yè)的“小白”，初步成長為一個行家里手，也被公司評為了優(yōu)秀校招生。

 ▲正在和豬肉“打交道”的雨晨（受訪者提供）

回過頭來，雨晨覺得，“大廠光環(huán)”其實不是什么虛的東西，而是挑戰(zhàn)中學(xué)到的知識、獲得的真實成長和回報。也是這樣一份接地氣的、敢于委以年輕人重任的工作，讓她感到踏實。走出工位實地調(diào)研，讓她覺得這份工作少了一些“懸浮感”，減輕了些許焦慮。

隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對消費、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的提振，相關(guān)賽道上的大廠們多了些招人的底氣，類似雨晨的工作這樣不“懸浮”、有成長空間的崗位被釋放出來，這正在為年輕人帶來更多向上的機(jī)會和前進(jìn)的動力。

對于新入職場的年輕人來說，選對行業(yè)、選對賽道、選對公司對于職業(yè)道路的影響極其重要。個體的命運沉浮于賽道與平臺之間，大廠或許還是一個不賴的選擇。

在前沿賽道、一線大廠歷練后收獲的成長和習(xí)得的能力，也能在一定程度上緩解年輕人的焦慮，給大家在充滿不確定性的環(huán)境中增添立足的資本與底氣。

（文中人物均為化名）