Amanda Wang（汪曼）榮升 Taboola China Country Manager – Publisher

2023年8月，Taboola China 宣布，Amanda Wang（汪曼）榮升 Taboola China Country Manager – Publisher 一職，未來她將帶領(lǐng) Publisher 團(tuán)隊(duì)為中國出海內(nèi)容媒體、開發(fā)者提供更多元更優(yōu)質(zhì)的變現(xiàn)服務(wù)。

Taboola 大中華區(qū)副總裁 Eric Lee 表示，「Amanda 在中國出海的賽道上，展現(xiàn)出了卓越的創(chuàng)新思維。她敏銳地抓住商業(yè)機(jī)遇，并以果斷的執(zhí)行力將它們變成現(xiàn)實(shí)。她的洞察力，為我們的媒體業(yè)務(wù)提供了更多元、更優(yōu)質(zhì)的解決方案，這不僅有助于我們團(tuán)隊(duì)的成功，也為中國的內(nèi)容媒體和開發(fā)者帶來了更多機(jī)會(huì)和價(jià)值。我相信，在她的帶領(lǐng)下，我們的媒體業(yè)務(wù)將不斷攀升，創(chuàng)造更多的嶄新高度。」

以下為 Amanda Wang 的分享：

非常開心 Taboola 和團(tuán)隊(duì)對(duì)我的認(rèn)可?；仡櫦尤?Taboola 五年的時(shí)間，借此機(jī)會(huì)想跟大家分享一下這幾年的心路歷程。

在加入 Taboola 之前，我就已經(jīng)對(duì)這家公司有所了解。五年前，我作為 Taboola 合作伙伴的對(duì)接人接觸了 Taboola 的產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)，通過一段時(shí)間的接觸，我了解到 Taboola 這家公司在 Web 端的強(qiáng)大優(yōu)勢和在 Native 原生推薦這塊的優(yōu)秀表現(xiàn)，所以由我牽頭幫助完成了雙方公司的合作業(yè)務(wù)。因此我也有了很好的機(jī)會(huì)和一手資料去更多地了解這家公司。出于對(duì) Taboola 的興趣和自信，我很幸運(yùn)和大膽的以媒體總監(jiān)的身份加入了 Taboola 大中華團(tuán)隊(duì)。

我將在 Taboola 的過去這五年的職業(yè)發(fā)展總結(jié)為三個(gè)時(shí)期：

1. 探索期（Explore）

如何能幫助媒體業(yè)務(wù)找到匹配的發(fā)展方向是我第一階段最重要的任務(wù)。結(jié)合 Taboola 在媒體內(nèi)容和原生廣告推薦上的優(yōu)勢，我們從最初的國內(nèi)大新聞媒體業(yè)務(wù)到重新聚焦中國出海市場，在出海的媒體開發(fā)者之中，我們選擇了內(nèi)容相關(guān)開發(fā)者賽道進(jìn)行逐步探索。最終我們定位了以下幾類合作伙伴的類型：1）出海內(nèi)容相關(guān) App，比如新聞社交等；2）出海工具類型 App，比如瀏覽器、天氣、Launcher 等；3）出海 H5 類；以及4）OEM 廠商及其CP(Content Provider)。2021 年 2 月份我們單日流水有了雙位數(shù)的增長。

2. 增長期（Focus）

定位新的發(fā)展方向之后，團(tuán)隊(duì)也隨之壯大。這個(gè)時(shí)候如何才能使團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定成長、如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長是首當(dāng)其沖的問題。這就要求我們結(jié)合公司內(nèi)部的產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)資源去滿足市場伙伴對(duì)增長預(yù)期的需求。因此在傳統(tǒng)通過 JS 和 SDK 的方式去拉取 Taboola 的純廣告之外，我們開放了 Taboola News Monetization API 的解決方案給 App 和 H5 的合作伙伴。我們不光給客戶提供原生廣告，同時(shí)我們也提供內(nèi)容解決方案。2022 年 10 月份，我們單日的流水創(chuàng)造了超過 200% 的增長。

3. 創(chuàng)新期（Innovate）

業(yè)務(wù)大盤穩(wěn)定的情況下，我不禁在思索，如何緊跟以及滿足市場上開發(fā)者不斷變化的變現(xiàn)需求，才能使得我們走得更遠(yuǎn)。在如今從 App 到 Web 的環(huán)境下，Taboola 目前的解決方案完美契合了市場的需求，但是還有一些更大的機(jī)會(huì)等待我們?nèi)?chuàng)造。最后分享職業(yè)生涯中的幾點(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。如果想在職業(yè)上走得更遠(yuǎn)，我想最重要的是要具備以下三點(diǎn)特質(zhì)：

• Ownership

Ownership 是一個(gè)人在職場中是否愿意用積極的態(tài)度對(duì)待工作、勇于肩負(fù)起相應(yīng)的任務(wù)和責(zé)任，而不是被動(dòng)接受某種局限范圍內(nèi)的工作。這是一種態(tài)度的表現(xiàn)，同時(shí)也是責(zé)任感的體現(xiàn)。面對(duì)問題，敢于積極地面對(duì)并提出解決方案，進(jìn)而推動(dòng)工作的進(jìn)展。

• Empathy

作為職場中的打工人，首先我們也都是有血有肉的 Human being 不是 Human doing。在與人合作的過程中，能否有同理心地站在別人的立場上去輸出，是一件值得培養(yǎng)的思維習(xí)慣。這樣會(huì)使交流和合作更加順暢、更加 Transparent。職場之中，如果能多一些 Empathy（同理心）少一些 Judge（批判），你會(huì)贏得更多的信任和支持。

• Growth Mindset

很多時(shí)候我們的目光只會(huì)聚焦在自己的份內(nèi)工作，而忽略了其他自己能力范圍內(nèi)的“閑事”。對(duì)于伸出一只手去幫助別人分擔(dān)工作，或者主動(dòng)承擔(dān)一些份外的工作，以此去累積新的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)新的知識(shí)，未免不是一件很 Cool 的事情。然而，每份工作都有它的天花板，如果我們帶著吸收新知識(shí)的思維通過接觸更多份外的工作，也許能為自己的職業(yè)開發(fā)第二賽道，同時(shí)也展示了你能力的多元性和興趣的延展度。

以上分享與大家共勉！