“公司點評”模式引爭議，脈脈回應(yīng)：接受所有批評和建議

脈脈近期推出的 ” 先看點評，再找工作 ” 模式引發(fā)各方熱議。今日上午，脈脈創(chuàng)始人兼 CEO 林凡發(fā)文表示，誠懇接受所有的批評和建議。

據(jù)了解，針對點評的客觀性問題，林凡指出，每個人的點評都有一定主觀性，人性所致。拿著放大鏡看一個單點的點評，是很難說客觀的。他們所要做的是制定好規(guī)則和機制，讓更多的人參與，引導(dǎo)用戶理性而負責(zé)任地發(fā)言，越來越多的人發(fā)布點評，公司點評將會越來越趨近于客觀、真實、全面。

談及謠言問題，林凡稱每個帖子都帶有舉報的入口，投訴在一定時限內(nèi)客服將有回復(fù)，并有讓公司實名辟謠的功能等。他經(jīng)常碰到的場景是，員工和公司發(fā)生一些問題，有不少公司不解決問題，反而去解決提出問題的人和呈現(xiàn)問題的社區(qū)，于是就會把問題變成 ” 謠言 “。

在刷好評和水軍問題方面，陌陌目前的策略是，強化身份認證，使用企業(yè)通訊工具（郵箱、釘釘、企業(yè)微信、飛書等）完成認證，目前只開放給現(xiàn)任員工和前任員工可以對企業(yè)點評。未來將可能開放第三方的點評。