去年10月份,脈脈就曾因侵害用戶權(quán)益被工信部要求下架。今年5月份,脈脈又被列入工信部關(guān)于下架APP侵害用戶權(quán)益整改的名單里。
工信部在公示信息時透露,在近期檢測中,脈脈等5家企業(yè)在APP不同版本中反復(fù)出現(xiàn)同類問題。其中所蘊含的意思不言而喻,脈脈這幾家企業(yè)屢教不改。而事實也是如此,關(guān)于要求脈脈整改、下架的消息屢見報端,而且脈脈的侵權(quán)官司也經(jīng)常在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚。
究其原因,脈脈所打造的職場社交連接了職場中人,人們在脈脈發(fā)布職場間內(nèi)部消息、八卦新聞,這些信息讓脈脈成為一個社會輿論發(fā)生地。而這些輿論像是一把雙刃劍,為脈脈帶來熱度的同時,也為脈脈帶來各種官司。
作為社交垂直領(lǐng)域的獨角獸,脈脈前途漫漫。
職場社交獨角獸
職場社交的開端在新世紀(jì)初,天際、若鄰、大街等紛紛出世,探索國內(nèi)職場社交的可能性。這些企業(yè)大多在模仿國外職場社交巨頭領(lǐng)英的模式,雖然都有著一番不錯的嘗試,但最后的結(jié)果都以失敗告終?;蛴捎诼殘錾缃辉趪鴥?nèi)的發(fā)展土壤還不具備,沒有找到一個合適的本土化孵化方式。
而隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,職場社交也迎來新的發(fā)展機會。脈脈等一批新玩家開始入場,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,開拓適宜本土化的商業(yè)運行模式。而這時領(lǐng)英也開始進入中國,開發(fā)出領(lǐng)英中國的赤兔與新玩家們,都在試圖搶占這一垂直賽道的話語權(quán)。
在國內(nèi)探索職場社交的具體方向,可以選擇擴展人脈,求職招聘,業(yè)務(wù)交流,知識提升。最主要的是在陌生的環(huán)境下摸索出一條適合職場的交流方式,打造人們除生活以外的第二身份,方便人們更好地工作。
但現(xiàn)實是熟人社交下去尋找陌生的職場關(guān)系,總歸顯得不那么恰當(dāng)。一旦被所工作的公司知道,難免受到特殊對待,處罰,甚至是開除。另外,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境天然帶有一種隔閡,不信任感,信息的準(zhǔn)確性也很難得到辨認(rèn)。這也許是國內(nèi)職場社交很難發(fā)展的原因。
在這樣的大環(huán)境下,脈脈也幾經(jīng)變化,方向從初始的人脈關(guān)系到現(xiàn)在的求職招聘,在轉(zhuǎn)變中尋找合適的發(fā)展途徑。
脈脈業(yè)務(wù)布局也逐漸固定為社交業(yè)務(wù)、內(nèi)容業(yè)務(wù)、商業(yè)化業(yè)務(wù),以及個人相關(guān)模塊。在社交業(yè)務(wù)上,主要是個人尋找好友,打造人脈。內(nèi)容業(yè)務(wù)則是負(fù)責(zé)增加用戶的停留時間,是脈脈差異化的重要體現(xiàn)。商業(yè)化業(yè)務(wù)主要是付費內(nèi)容,針對職場人士的知識學(xué)習(xí)。
在這些業(yè)務(wù)中,最出彩的不是一直強調(diào)的社交,而是內(nèi)容板塊。這一板塊主要以用戶匿名發(fā)帖為主,后來逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部消息爆料的中心,很多消息都能追溯到這里,這也使得脈脈用戶調(diào)侃為“互聯(lián)網(wǎng)新聞客戶端”。
而內(nèi)容板塊構(gòu)建出的社區(qū),也成為脈脈用戶量增長的關(guān)鍵。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2019年脈脈用戶數(shù)突破了8000萬,2020年注冊用戶更是達(dá)到了1.1億,行業(yè)滲透率超過8成。
這些用戶的增長可以歸結(jié)于脈脈的另類打法,職場社交變職場社區(qū),尤其是互聯(lián)網(wǎng)傾訴的大樹洞板塊,“大廠50萬和小公司100萬,該怎么選?”這些言論加速著脈脈UGC版塊的快速成長,甚至是破圈。
根據(jù)天眼查APP顯示,脈脈有過四次融資,在2018年D輪融資之后,估值就超過了10億美元,成為職場社交領(lǐng)域首家獨角獸。
能取得這些成績,背后是脈脈押注職場下的人們對大廠內(nèi)部消息的興趣,脈脈的社交并不起眼,反而是背后的內(nèi)容業(yè)務(wù)促使這一切興起的源頭,而這也注定給脈脈帶來無盡的麻煩。
社區(qū)“好故事”
人們將脈脈親切地稱為“互聯(lián)網(wǎng)的茶水間”,八卦消息制造車間,很難在國內(nèi)找到一家公司可以在不利的輿論下完成自己商業(yè)化的目的,而這就是脈脈獨特的秘訣,自己打造的內(nèi)容社區(qū)——匿名言論區(qū)。
在這里你可以向求職目標(biāo)公司的內(nèi)部員工求證一些崗位的實際詳情,你也可以了解各大廠的薪資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間,你也可以看到不同公司的工作環(huán)境和人際氛圍,最重要的是你可以看到獨家的信息爆料,第一手的公司新聞,以及內(nèi)部的小道消息,這些消息涵蓋公司輿論,社會新聞。很多引起公眾吃瓜的新聞都能在脈脈上找到蛛絲馬跡,包括OFO內(nèi)部貪腐,阿里收購餓了么等等。
有些消息是千真萬確,有些也是捕風(fēng)捉影,惡意造謠,一時間各大公司PR風(fēng)聲鶴唳。原因在于脈脈的匿名言論,有很大的可能演變成全國性的熱點新聞,脈脈則被各大公司的公關(guān)、法務(wù)部門高度重視。
在2018年脈脈就被網(wǎng)信辦約談?wù)?,匿名區(qū)涉嫌侮辱誹謗他人,侵犯他人合法權(quán)益。后來匿名區(qū)下線,職言上線,用戶可以選擇顯示真實身份的三種方式之一,名字,公司和職位。而且每位用戶的脈脈ID是唯一不可更改的,保證用戶是真實身份。
2020年,脈脈高層換血,包括創(chuàng)始人在內(nèi)的多位高管離職,實際上高管離職在2019年就有出現(xiàn)。而除了高層震蕩,脈脈的法律官司一大堆,被用戶、受影響的公司控訴。
今年初的B站起訴案件,先是被法院裁定脈脈敗訴,要求脈脈提供用戶的個人信息以及賠償金額30萬元,后脈脈上訴和解。普通大眾們以為能堅持住的脈脈,最終還是因法律而敗訴,這不是個例,在與百度、蘇寧、新浪等公司的官司中,基本也是敗訴。
而這其中原因多是因為匿名言論涉嫌損害目標(biāo)公司的企業(yè)形象,造成嚴(yán)重的損失為主,說到底脈脈承載了大廠們內(nèi)部矛盾的外化,卻不在大廠們的管控之中。
在用戶本身上也不見得好消息,原因在于脈脈毫無顧忌的侵犯用戶的個人隱私。脈脈將注冊信息廣告以短信的方式發(fā)送給用戶通訊錄中未注冊的朋友,影響到用戶的生活工作。對此不滿的用戶有很多,在黑貓投訴平臺上,超千條的投訴信息集中在脈脈亂收費、亂扣費上,還是在用戶在毫不知情的情況下。
脈脈這種兩面人的作風(fēng)自然在用戶和內(nèi)容產(chǎn)出地的互聯(lián)網(wǎng)大廠中不會有什么好名聲,但脈脈卻在這樣的環(huán)境里成為職場社交里的獨角獸,不可謂不神奇。
黑紅也是紅
就像娛樂圈常說的“黑紅也是紅”,脈脈就是商業(yè)領(lǐng)域的“黑紅”代表。流量有了,就有了商業(yè)化的基礎(chǔ)。脈脈試圖探索垂直領(lǐng)域的社交,撕開微信社交壟斷地位的一個口子,探索更有利的經(jīng)營模式。
在整個脈脈的業(yè)務(wù)架構(gòu)里,盈利的單薄是桎梏著脈脈拓展的步伐。在脈脈的設(shè)想里,營收包括廣告、會員收費、招聘三部分,大致按4:4:2比例,但實際上廣告占比才是大頭。雖然創(chuàng)始人林凡在2016年底就宣布脈脈達(dá)到了盈虧平衡,但官方在2019年卻表示自己還沒做到盈利,這一矛盾的情況或能說明脈脈背后的生存壓力并不小。
脈脈也在逐漸開展新的經(jīng)營方向,上線單身交友,加大會員區(qū)比重,增加會員收費等等,還有開展的數(shù)據(jù)研究院,都是很好地開拓新的嘗試方向。但這些只能成為比較好的補充條件,不能肩負(fù)起脈脈營收的大頭。既然打造職場社交,所強調(diào)的就是為職場人士提供最大化的服務(wù)和陌生環(huán)境下的社交能否滿足于需要,甚至是提供超量的選擇。
而這些就需要脈脈往以下兩方面發(fā)展。
首先,厘清匿名爆料產(chǎn)生的信任危機和法律官司,職言版塊需要更好信息管控和言論負(fù)責(zé)。這不僅僅是降低法律官司發(fā)生的可能性,也是保證自己內(nèi)容板塊的健康持續(xù)。
其次,就是豐富版塊內(nèi)容,平衡各版塊比重,形成健康的盈利體系。這也就需要脈脈下大功夫,在用戶增量和質(zhì)量上平衡,而不是采取互聯(lián)網(wǎng)式的慣用打法,需要穩(wěn)妥地增進用戶量。
但最重要的是,尊重隱私安全,遵守法律法規(guī),讓公司和個人都能參與其中。只是講好社區(qū)故事,終究不是脈脈的初衷。而且社交才是脈脈的命脈,正如脈脈本身名字的含義。為職場人士提供更多的可能,為每位使用者提供最大價值的服務(wù),是脈脈需要全力以赴的,但擔(dān)憂的恐怕不是脈脈作為職場社交的失敗,而是脈脈真的變成了新聞客戶端。
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