程序員發(fā)展規(guī)劃：研發(fā)經(jīng)理還是項目經(jīng)理

程序員的發(fā)展有幾條路，常見的路有繼續(xù)做研發(fā)以及做管理相關(guān)的工作。繼續(xù)做研發(fā)，指的是繼續(xù)在一線從事代碼編寫工作，成為技術(shù)專家，不帶人；做管理相關(guān)的工作，指的是帶人，帶團(tuán)隊，從事一些管理方面的工作，基本不再寫代碼了。其中，管理相關(guān)的工作，有2個比較典型，即研發(fā)管理和項目管理，對應(yīng)到崗位名稱上，可以叫做研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理，項目經(jīng)理。今天我們重點聊一下研發(fā)經(jīng)理與項目經(jīng)理，看看各位程序員朋友適合哪個崗位。

首先看一下研發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理的崗位職責(zé)。研發(fā)經(jīng)理的崗位職責(zé)：

• 負(fù)責(zé)軟件開發(fā)團(tuán)隊管理和軟件工程師培養(yǎng)；
• 負(fù)責(zé)組織制定軟件解決方案及軟件項目開發(fā)；
• 負(fù)責(zé)軟件項目需求評估，組織和協(xié)調(diào)開發(fā)團(tuán)隊完成設(shè)計，對開發(fā)過程進(jìn)行跟蹤管理；
• 負(fù)責(zé)系統(tǒng)整體的框架設(shè)計、概設(shè)、關(guān)鍵技術(shù)問題的解決；
• 搜集整理業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)解決方案或新的技術(shù)趨勢；
• 系統(tǒng)項目管理、項目需求分析、整體規(guī)劃、設(shè)計、任務(wù)劃分、開發(fā)實施、代碼歸檔等；
• 負(fù)責(zé)軟件部署和版本管理，負(fù)責(zé)軟件維護(hù)和優(yōu)化、項目監(jiān)控、方案變更等。

再看看項目經(jīng)理的崗位職責(zé)。項目經(jīng)理是整個項目的核心存在，對整個項目起著舉足輕重的作用，其主要工作職責(zé)有：

• 根據(jù)項目需求制定相應(yīng)的項目執(zhí)行計劃，分階段進(jìn)行項目管理，確保項目的有序進(jìn)行；
• 定期組織參與項目的員工進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)項目質(zhì)量的提升，保證項目的高效率、高質(zhì)量；
• 合理進(jìn)行資源調(diào)配，對項目進(jìn)行過程中出現(xiàn)的計劃變更，積極做出響應(yīng)；
• 掌握項目進(jìn)度，跟進(jìn)項目的進(jìn)展情況并及時匯報上級，確保項目如期完成；
• 制定項目激勵制度，對表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行褒獎，提高員工的工作積極性；
• 積極與客戶溝通項目的進(jìn)展，對客戶提出的需求及時響應(yīng)，維護(hù)與客戶之間的良好關(guān)系，促進(jìn)深層合作。

上面列舉的崗位職責(zé)，并不代表全部的職責(zé)，但基本上說明了研發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理的基本且重要的責(zé)任內(nèi)容。

不難看出，研發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理均有培訓(xùn)團(tuán)隊成員的責(zé)任，均為團(tuán)隊的管理人員，是團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，對團(tuán)隊整體的績效負(fù)責(zé)。側(cè)重點有所不同，研發(fā)經(jīng)理更側(cè)重從技術(shù)層面出發(fā)，解決整個團(tuán)隊的問題；而項目經(jīng)理，則側(cè)重從業(yè)務(wù)、需求、客戶的角度出發(fā)，解決項目上的各種問題。研發(fā)經(jīng)理的立足點在于技術(shù)。技術(shù)強，加上一些溝通、管理的能力，基本上能夠擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理。項目經(jīng)理的立足點在于業(yè)務(wù)。項目經(jīng)理可以不懂技術(shù)，但一定要懂業(yè)務(wù)，只有懂得業(yè)務(wù)，才能跟客戶對話、溝通清楚，才能更好的解決客戶的痛點，為客戶和公司創(chuàng)造價值。業(yè)務(wù)能力強，加上管理、溝通、計劃、組織、監(jiān)控的能力，基本上能夠勝任項目經(jīng)理的崗位。

薪酬方面：研發(fā)經(jīng)理的工資高于項目經(jīng)理。究其原因，還是行業(yè)問題。研發(fā)經(jīng)理多在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而項目經(jīng)理多在傳統(tǒng)行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資還是高一截。下面是從脈脈上查的幾個工作機會。從工作機會提供的薪資來看，研發(fā)經(jīng)理在30K-40K的范圍，而項目經(jīng)理則處于25K-35K的范圍。

下面的是項目經(jīng)理的工作機會：

使用招聘方的賬號，來看求職者的期望薪資的話，研發(fā)經(jīng)理大約在35K-50K的樣子，項目經(jīng)理則在25K-35K的樣子。由于涉及到隱私，這里就不貼圖了。那么，程序員是成為研發(fā)經(jīng)理好，還是項目經(jīng)理好呢？其實沒有好和壞的區(qū)分，只有適合不適合的區(qū)分。選擇做研發(fā)經(jīng)理還是項目經(jīng)理，還需要從長計議?？紤]的因素主要包括兩方面：公司的特點、個人的特點。

公司的特點，公司是哪個行業(yè)的公司，其特點是以產(chǎn)品為主，還是以項目為主。如果以產(chǎn)品為主，例如很多互聯(lián)網(wǎng)公司，主要是研發(fā)產(chǎn)品，運營，可能都沒有項目經(jīng)理這個崗位，那么，在這類公司，當(dāng)然是研發(fā)經(jīng)理的發(fā)展更好了。如果是一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，以項目為主的公司，項目經(jīng)理能夠為公司帶來收入和利潤，項目經(jīng)理的作用很大，此時的研發(fā)經(jīng)理，也得聽項目經(jīng)理的安排和考核，顯然是項目經(jīng)理的發(fā)展更好。總之，結(jié)合公司的特點，看看是研發(fā)經(jīng)理的貢獻(xiàn)大還是項目經(jīng)理的貢獻(xiàn)大，哪個貢獻(xiàn)大，哪個有更好的發(fā)展前景。

根據(jù)公司或項目或產(chǎn)品的不同情況，研發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理可能是同一個人，這就需要既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)、管理；既能寫代碼，又能做需求、規(guī)劃產(chǎn)品、交付項目。

個人的特點，個人是喜歡做技術(shù)，還是喜歡做管理？大多數(shù)研發(fā)經(jīng)理做的工作還是圍繞技術(shù)來做的，還有不少研發(fā)經(jīng)理在寫一些核心代碼，或者寫更多的代碼，其本質(zhì)上，還是一名程序員，管理的工作不多，也不復(fù)雜。研發(fā)經(jīng)理更適合對技術(shù)抱有一定熱情的人，有時間的話，可以繼續(xù)研究點新技術(shù)，何樂而不為？

如果個人不太喜歡技術(shù)了，對研究技術(shù)沒有什么興趣，更感興趣的是對項目上不確定性的內(nèi)容搞定，和各式各樣的人打交道，那么，項目管理會是一個很好的選擇。項目管理可能離技術(shù)比較遠(yuǎn)了，主要看項目的規(guī)模和性質(zhì)。如果是研發(fā)類的項目，項目經(jīng)理還需要懂一些技術(shù)，如果不懂技術(shù)，項目開展起來多少有些力不從心。

結(jié)合公司的特點以及個人的特點，不難做出選型，到底是研發(fā)經(jīng)理，還是項目經(jīng)理？不論做研發(fā)經(jīng)理還是項目經(jīng)理，要想成為優(yōu)秀的人員，強大的學(xué)習(xí)能力都是必備的。結(jié)合公司和個人的特點，能夠為公司做出更大的貢獻(xiàn)，不同的時間扮演不同的角色，也是有可能的。

所以，如果不好選擇，根據(jù)當(dāng)前的機會，先當(dāng)一個研發(fā)經(jīng)理，或者項目經(jīng)理，都行，后期再根據(jù)機會和情況進(jìn)行調(diào)整，條條大路通羅馬。