工作五年后怎么提升，怎么繼續(xù)升級？ 最近和老同事交流職業(yè)規(guī)劃時感覺大家都特別焦慮，對于自身技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃、年輕人給的競爭壓力等等，一邊焦慮一邊又很混沌模糊！“怎么破？”

這里，給大家分享一個用“知識結(jié)構(gòu)”破局的親身經(jīng)歷，看看是否能幫助到工作多年需要突破的“焦慮族”們~

2015年，當(dāng)時部門缺人，一個星期面試了10來個UI設(shè)計(jì)師，各年限的都有，但技能水平總感覺都差不多。看著面試作品正愁著，一位產(chǎn)品經(jīng)理過來說問：你覺得“閏土”和“茅臺”兩位設(shè)計(jì)師哪個更好一些，這次你得給我安排個好的。我都走神了隨便回了一句：給你的就是最好的！

一邊想看著面試作品，腦子在回想剛剛產(chǎn)品說了什么，是說：“閏土的作品為什么好嗎？給你的一定是我分析過最好的？”，有時候“悟性”就是這么來的，兩個問題一直縈繞腦中，突然意識到“問題”的嚴(yán)重性！當(dāng)天泡在會議室，白板上寫下三個問題。

1. “茅臺”和“閏土”哪個設(shè)計(jì)師更好？
2. 面試的設(shè)計(jì)師憑什么感覺都一般？
3. “茅臺”什么時候取代我？為什么？

尤其想到最后一個問題，就如同很多焦慮的同事一樣。是啊，我肯定總體知道“茅臺”大體上會好一些，那具體是什么呢？做一年和做三年的設(shè)計(jì)師具體哪里不同？茅臺成長到什么階段可以成為我？我又該去往哪里去？不得不說為難自己，很虐也很爽。

回歸本質(zhì)，分析“茅臺”、“閏土”誰更好，本質(zhì)是分析作品而非人。換個問法等于：怎么判斷出好作品？ 完成作品可以有多少技能？問對了問題解答起來就順了氣，一下子把多年積累的技能、理念完整地梳理出來，形成了：UI Designer 的知識結(jié)構(gòu)1.0版本。

回過來看這三個問題，就很好回答了“閏土”比“茅臺”在元素搭配上差了幾個檔次、氛圍感不夠。信息傳遞準(zhǔn)確，但無法讓用戶愉悅的獲得信息。而我為什么不會被“茅臺”取代呢？ 看了一下會議室的白板，我覺得“茅臺”可能還需要一陣子。

很多同事只是技能名詞模糊在大腦里表達(dá)不出來，也沒遇到新人競爭的壓力，缺乏一個契機(jī)去讓自己整理出來。還有一些同事可能還沒意識到結(jié)構(gòu)。下文做一些分享，把技能知識結(jié)構(gòu)的梳理辦法做一些詳細(xì)闡述分享，也當(dāng)做自己的一次總結(jié)。

一、知識結(jié)構(gòu)有什么好處

獲得知識結(jié)構(gòu)有什么好處呢？行動前還是要先有動機(jī)，否則容易半途而廢，也挖掘不出價值。講幾個對我而言非常實(shí)用的角度，讓大家有一些帶入感，具體還是用“UI設(shè)計(jì)”的角度來做示例其他職業(yè)也可以套用。

1. 管理團(tuán)隊(duì)

技術(shù)類型團(tuán)隊(duì)管理起來還是比較簡單的，只要技術(shù)能讓人信團(tuán)隊(duì)就能穩(wěn)定。但發(fā)展到一定階段像“茅臺”這類能力強(qiáng)的同事越來越多，是不是也害怕？所以有知識結(jié)構(gòu)本身也是一種技術(shù)，而且是高階的技術(shù)。且非常有可能可以讓大家都在你的結(jié)構(gòu)里面不斷成長。

“你可以不做設(shè)計(jì)，但你懂設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)”這本身就很了不起。遇到00后整頓也就不怕懟了。不然你試試現(xiàn)在問自己一句“UI、產(chǎn)品、運(yùn)營、后端、銷售、管理是什么？ 怎么判斷優(yōu)劣？由哪些技能和理念組成？”

2. 成長進(jìn)步

不管是哪個崗位的，已經(jīng)做了一陣子，還是剛開始，都很有必要了解知識結(jié)構(gòu)，他可以在你“上進(jìn)”的路上起到非常大的作用。它會給你一個大視角，告訴你現(xiàn)在這門武功練到了“幾級”，能換幾兩銀子。下一步練內(nèi)功還是技巧。像是一份清單，給你完整的練功方向。

3. 剛子必備

也許你正是那個想“整頓”職場的young man，congratulations你獲得了一個絕佳的進(jìn)攻武器，你就問一句：“領(lǐng)導(dǎo)什么是設(shè)計(jì)”大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)會懵幾分鐘，或者說這個你還不知道，自己想！接著你再來一記猛的“領(lǐng)導(dǎo)怎么判斷好設(shè)計(jì)作品”可能就直接給干懵了！ 有趣！但不建議哦~有傷風(fēng)化不利于你職場生存。需要講究一些方法，委婉地去判斷你的“領(lǐng)導(dǎo)”是不是一個有結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，有就向他學(xué)，沒有咱就自己學(xué)，學(xué)會了改天自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時就不會被“整頓”了。

當(dāng)然經(jīng)常也會有別人來質(zhì)疑你，你們美工做東西好簡單哦，也許你聽到“美工”這兩個字就已經(jīng)炸了哦。但是我們現(xiàn)在擁有了知識結(jié)構(gòu)，可以非常清晰地告訴他我們不簡單，且不簡單在哪里。

4. 橫向能力

能掌握一個“職能”比如UI Desigen知識結(jié)構(gòu)，本質(zhì)上你也就掌握了其他技能的入門方法。很像看書，很多“天才”看一本書，翻完目錄就知道這本書32篇里面，1篇是溯源、 2篇是價值傳遞 5篇幅是執(zhí)行辦法，剩下的全部都不用看。

你掌握了UI的結(jié)構(gòu)你試試平推出“產(chǎn)品、運(yùn)營、管理、銷售”其實(shí)都能有一個很好的開始。對于有轉(zhuǎn)崗，或者走“通才-管理崗”的同事來說都是一個很好的打開方式。

本人就是知識結(jié)構(gòu)的受益者，從那之后對于管理UEDC團(tuán)隊(duì)更加順暢了，這套方法也傳授給了“茅臺”一個同樣很優(yōu)秀的同事。直至今日7年過去了，團(tuán)隊(duì)里面的主創(chuàng)依然還在（主要是茅臺現(xiàn)在更厲害）。本人之后也順利地轉(zhuǎn)崗為 UX → PM，現(xiàn)在負(fù)責(zé)帶項(xiàng)目。所以“知識結(jié)構(gòu)”有很多好處，是蠻有用的工作、學(xué)習(xí)方式。

二、如何在職場中培養(yǎng)出自己的結(jié)構(gòu)

首先，深刻明白技能結(jié)構(gòu)存在的意義、應(yīng)用價值，比把結(jié)構(gòu)畫出來重要太多！最后咋們重點(diǎn)分享怎么把自己的知識結(jié)構(gòu)整理出來。

第一步：什么是什么先解出來

要解釋出什么是什么，我們可以想象任何工種存在必定創(chuàng)造價值才能留存，所以抽象出來：XX職能一定是解決業(yè)務(wù)流程中的某個問題而存在的。ok！ 抽象出來了問題，再對問題進(jìn)行關(guān)鍵場景剖析得到答案。

舉例：UI視覺設(shè)計(jì)是解決公司的視覺設(shè)計(jì)問題，什么視覺問題？app視覺設(shè)計(jì)問題 → 視覺設(shè)計(jì)在解決誰的提出的問題，受益者是誰 → 產(chǎn)品經(jīng)理提出的app頁面設(shè)計(jì)，用戶最終看到了設(shè)計(jì)稿 → 用戶看到稿子得到什么好處？→ 獲取信息 。

那告訴我什么是什么？ UI視覺設(shè)計(jì)是解決信息傳遞問題。作用是：讓信息從產(chǎn)品經(jīng)理的丑陋的原型稿子，變成傳遞速度更快、更愉悅的美美的圖。一句話回答：UI視覺設(shè)計(jì)是讓信息高質(zhì)、高效傳遞的工具?！斑@也就是這項(xiàng)工作的“元需求”。

解法大家可以復(fù)用到其他職能試試看。

第二步：怎么判斷作品的優(yōu)劣？

判斷優(yōu)劣 ＝ 判斷“元需求”的完成程度。以UI視覺設(shè)計(jì)舉例基礎(chǔ)判斷方式即：

• 信息程度：信息準(zhǔn)確 – 準(zhǔn)且高效 – 愉悅 – 驚喜
• 表現(xiàn)程度：契合度、氛圍感、層次表達(dá)

下一個問題？憑什么該作品只是“信息準(zhǔn)確”呢？具體判斷依據(jù)是什么呢？ 就要由第三步來解答。

第三步：判斷依據(jù)來源于什么？

到這里我們我們先畫出來大骨架。接下來把判斷依據(jù)“結(jié)構(gòu)組成”通過“解析法”來分析整理出來結(jié)構(gòu)就完整了，以樣稿圖為例（圖片來至BE）。

具體“解析”步驟：

1）全局描述 + 目的解析

圖背后的目的：我們通過觀察，可以確定本圖是“商業(yè)價值”為主，從產(chǎn)品、品牌了解、與環(huán)境配置綜合觀察，可以看出該海報是一款1664啤酒海報，要給“精英”人群做場景化品牌傳播。

2）解讀主題 – 想象力

晚夜華燈初上，在塞納河畔在城市的高層建筑屋頂，輕奢的露天酒吧中，屬于精英人士的夜場生活即將開始！而她，藍(lán)魅瓶身折射著動人的光感，靜寧的矗立在酒吧的C位，俯瞰著人間煙火，等待著與精英們共舞狂歡。

3） 創(chuàng)造力

逆向回來，如果你拿到這個商業(yè)化1664白啤的輕奢要求，你會想到什么符合的場景？

4）理解風(fēng)格

圖中我們可以感受到較強(qiáng)的現(xiàn)代簡約風(fēng)格，追求空間感。對物體的體積有較好的比例處理，層次鮮明。

5）表現(xiàn)手法（具體技能）

具體就不描述大家自己看圖，對應(yīng)這看看這些手法是不是都出現(xiàn)了。分析后手法有：排版、構(gòu)圖、顏色、元素搭配、光影、紋理、合成、修圖、比例、字體、建模、圖標(biāo)。

6）商業(yè)價值

完成這一系列的分析后，基本可以讓你擁有完整的判斷依據(jù)了?？梢詫Α笆纠眻D片做評估了。

建筑視角在一個很高的位置，而產(chǎn)品的視角更高，給人一種俯瞰全程夜景的角度。從物理高度映射產(chǎn)品的高端定位。氛圍營造上，色彩選擇了品牌主色：藍(lán)、白、紅搭配明暗光影、紋理，在圖形上顯現(xiàn)出高級質(zhì)感，高度契合簡約、輕奢的社交場景。

整體風(fēng)格高級干凈，與產(chǎn)品定位、用戶人群互相呼應(yīng)。其次元素搭配、排版依據(jù)構(gòu)圖框架制定了很好的順序，畫面層次鮮明重點(diǎn)突出，元素之間互相契合度很高。畫面上沒有一個文字，但你的眼睛就是知道，這是一款高端啤酒，他叫1664。

如果你是精英，應(yīng)該試試這么有優(yōu)越感的“社交飲料”。綜合判斷這一款令人觀賞愉悅的視覺海報，元素搭配恰當(dāng)、當(dāng)層次鮮明畫面有品牌需要的氛圍感。

根據(jù)上圖分析最后我們把拓?fù)鋱D上的空白填上，得到我們的V1.0視覺設(shè)計(jì)知識結(jié)構(gòu)圖啦：

三、場景應(yīng)用

利用知識結(jié)構(gòu)來應(yīng)用一下，看看好不好用。

1. UI設(shè)計(jì)師面試

面試官問：你最滿意的作品是什么？

這款專題是我當(dāng)前認(rèn)為比較滿意的作品，在充分解讀了需求后。風(fēng)格上定義為現(xiàn)代簡約風(fēng)。以一種清新高級的方式傳遞作為風(fēng)格主導(dǎo)。配色使用了“黃、藍(lán)”作為主色系延續(xù)了品牌的主色調(diào)，凌暖的搭配色彩明快，對撞明亮，畫風(fēng)清新，排版上采用了鐳射排版結(jié)構(gòu)讓整個畫面視覺更有張力，整體元素比例調(diào)節(jié)規(guī)范，畫面整潔干凈，主、從層次鮮明。

由于品牌方是健身行業(yè)，在元素搭配上，選用了日常健身器材作為主要元素，與品牌黏度更強(qiáng)，與用戶更親切。整個畫面給人一種清爽、自由的質(zhì)感，感覺健身是一件輕快的事情。我認(rèn)為這張專題準(zhǔn)確且愉悅的將產(chǎn)品需要傳遞的信息，充分高效的對用戶進(jìn)行了輸出。這就是我當(dāng)前比較好的作品了，謝謝！

2. 面對質(zhì)疑：員工問，領(lǐng)導(dǎo)什么是設(shè)計(jì)？

請引用上文“什么是什么先解出來”該段，不要直接告訴結(jié)果，授人以漁！更有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。還不會那么被動。開頭就來一句：“閏土”你認(rèn)為設(shè)計(jì)在解決我們企業(yè)的什么問題？用問題回答問題，按順序走流程把這個還給他！

3. 自己比較迷茫焦慮的時候？

打開結(jié)構(gòu)圖看看，結(jié)構(gòu)上還有什么沒練的，哪幾個你看中的能力還沒練到高級的。比如“光影”效果，如果當(dāng)前的質(zhì)感已經(jīng)有瓶頸就去學(xué)C4D唄，多找找質(zhì)感相關(guān)的作品，繼續(xù)提升。

技能提高了就能將“技能”賣了，換“酒錢”。給自己一些動力，把結(jié)構(gòu)打印出來，讓目標(biāo)可視化。

每個職能都可以擁有自己的技能知識結(jié)構(gòu)，以UI視覺設(shè)計(jì)的例子就到這里了，有興趣的可以去試試去擴(kuò)展出其他的技能。多練習(xí)，多應(yīng)用。