小紅帽25人一年賣出5億人民幣| 見實

小紅帽團隊現(xiàn)在僅有25個人,她們想著在2021年賣出7億人民幣流水。在過去一年,這個團隊的業(yè)績是5億。

在私域的發(fā)展中,有個人群今天日益重要,詳見:《?私域電商白皮書:“一切圍繞小B”的生態(tài)服務正在崛起|見實。某種意義上說,95%以上的私域成功案例,背后都是小B模式。建立在KOC/KOL、分銷制、全員營銷、社區(qū)團購、微店主、超級用戶、線下門店和導購等之上的私域運營模型,都是小B形態(tài)的不同呈現(xiàn)。

關鍵還在于,小B形態(tài)不僅適合于幫助大型企業(yè)構(gòu)建自己的私域策略,還利于初創(chuàng)團隊快速起步。看小紅帽的發(fā)展,幾乎就忠實地反映了這一點:

這個團隊在2017年才懵懵懂懂玩了一個“芒果團購群”,到2019年7人時,賣貨1個億;去年團隊到達25人規(guī)模,賣貨流水也達到了5個億;其中,15個群的用戶在一年中買買買了2億人民幣。在微店,大家也因此都知道了這是排名第一的私域賣貨團隊。

不過,小B并不是很好做。小紅帽創(chuàng)始人“小紅帽”在和見實深聊時,刻意說過,她們并不怎么運營團長們。她們發(fā)什么,團長就跟著發(fā)什么。且,群里不許聊天。但這怎么聽,怎么覺得是一個障眼法:

想做小紅帽的團長,必須消費滿5萬元以上;且小紅帽還接了很多品牌的獨家私域代理,并大量向網(wǎng)紅、公眾號媒體供貨……或許,那些信息小紅帽都點到了,只是看我們有無分辨出來。

現(xiàn)在我們要做的是,和“小紅帽”坐下來深聊,看看她們的業(yè)績構(gòu)成是什么樣、又是如何做到的?尤其小B構(gòu)成了私域運營數(shù)個模式的基礎,我們又該如何挖掘和運營她們?不妨一起,看看有無更多啟發(fā)和思考,以及借鑒。如下,Enjoy:

小紅帽25人一年賣出5億人民幣| 見實
小紅帽家族創(chuàng)始人 小紅帽

見實:你們是從什么時候開始私域賣貨的,現(xiàn)在做到什么程度了?

小紅帽:2017年時,我拉了第一個芒果團購群,那時主要是義務幫朋友,這是最開始。半年之后,才正式組織團購群,初始群有100人左右。前面半年內(nèi)我也先后又拉了一些其他興趣小群,這些人也跟著我到了后來的團購群。

經(jīng)過半年的持續(xù)分享,逐漸加深了大家對我的信任;另外我做群主特別嚴,只要是發(fā)廣告、不文明的行為就會直接踢出去,社群的秩序一直很好。延續(xù)到現(xiàn)在我們的社群也是“群主發(fā)產(chǎn)品,用戶買東西”的模式。

2018年,我?guī)?個客服做到了5000萬;2019年,開始搭建團隊,這一年7人做了1個億;2020年疫情穩(wěn)定之后我們又招了一波人,到現(xiàn)在差不多25人,2020年做了5個億左右;今年我們給自己定的目標是7個億。

見實:你們有哪些特別不錯,值得聊一聊的數(shù)據(jù)?

小紅帽:復購沒有低于過70%。我們扮演的是精品買手角色,幫用戶精挑細選,希望“1萬人來買100次,而不是100萬人每人來買一次”。

從最初1個群起步到今天15個群,可以理解轉(zhuǎn)介紹率為1:15。期間我們沒有做過任何推廣,全靠口碑,且進來的都是精準人群,一定是通過朋友或者身邊的人介紹而來,進來就會下單。

退群率大概是1%,退群這部分的主要原因是客單價不匹配,人群不精準,比如這些人可能不會花120元去買5斤芒果。

見實:剛才提到的高復購率具體是從哪幾個方面來拉升的?

小紅帽:第一,品質(zhì)嚴格把關。上架的每一款產(chǎn)品都經(jīng)我自己試用/吃。每天接收近50個樣品包裹,周一到周五每天只上架5款新品,對應的每天產(chǎn)品淘汰率是90%。我們試樣的時候經(jīng)常會問小伙伴,“嘗過之后你還會買嗎”,只有獲得我們自己認可的產(chǎn)品才會上架。

這中間食品類比較好評判,是不是有機,有沒有添加劑,這些都可量化;而美妝類產(chǎn)品就得試用1個月左右。試用完都沒有問題,并且能看到現(xiàn)有渠道的口碑也不錯,才會簽合同安排上架。

第二,品類規(guī)劃,我們復購率最高的是以食品和日用品為主,其中食品占比40%以上。同時也要求采購小伙伴不斷放大這個優(yōu)勢,找更多更好這方面的產(chǎn)品。

第三,好的服務,我們一直把客戶當做朋友。比如,去年疫情比較嚴重時候,我們免費給很多客戶寄了口罩、消毒用品,在她們最需要的時候提供服務。

見實:前面提到你們品質(zhì)把關很嚴格,那你們選品的依據(jù)是什么?

小紅帽:選品主要是圍繞以下幾個維度展開的: 

第一,不以毛利為考量產(chǎn)品的標準。我們產(chǎn)品來源絕大多數(shù)是供貨商主動找來,但找到我們不意味著就會上架,比如一些爆品就算利潤極高質(zhì)量不過關我們也不會做。

第二,產(chǎn)品構(gòu)成中食品占大頭,剩下的是美妝、母嬰、家居等以家庭消費為主的產(chǎn)品,復購率高的也主要是食品。

這些又細分很多個品類,大多是標品。其中,水果是非標品,所以前兩年還沒有公司化運營的時候,基本上都是我自己去找產(chǎn)地,到現(xiàn)在積累下了十幾個種類的戰(zhàn)略合作資源,水果的供應鏈基本有了保障。

第三,不是特別懂的產(chǎn)品一定不碰,寧愿不賺這個錢。比如,像蟲草我一直沒有做,是因為我覺得沒有我的客戶懂,我們有一位客戶已經(jīng)吃了十幾二十年蟲草了。

第四,與品牌達成戰(zhàn)略合作,成為私域獨家。同時,只跟品牌方和總代合作,來保證價格優(yōu)勢。

見實:你們社群有什么特點?

小紅帽:我們社群分兩條線:2C,15個社群,GMV占比40%;2B,20個社群,GMV占比60%。2B又包含兩部分:

一是忠實客戶轉(zhuǎn)化而來,叫“遇見小紅帽”,以小紅帽的角色出現(xiàn),分銷我們的產(chǎn)品給自己的客戶來賺取利潤差,這部分活躍團長有200-300人;

二是我們開始做分銷之后,慕名而來的本身就在做代購、微商、團購之類的團長們,這部分團長的粘性相對較差。

見實:你們to C部分15個社群GMV占比40%。能否講講人均銷售額,賣的特別好的商品品類及銷售總額。

小紅帽:我們?nèi)司N售額大概1500元左右,像我的svip基本上每年消費十幾萬甚至更多,他們生活中的吃的用的基本都來我們店買。

賣的好的品類就是以食品、居家類為主,滿足家庭的基本需求,我們食品類每月GMV在1500萬左右,這部分品類優(yōu)勢比較大。比如,很多客戶吃過我們家的芒果,就不會再去別的地方買了。

見實:你們社群日常運營是怎么做的,比如推送頻次,溝通話術(shù)?

小紅帽:2C部分主要是我運營;2B是運營小伙伴負責,內(nèi)容就是跟著我來發(fā)。我們的社群運營主要圍繞以下幾個方面:

第一,真誠,產(chǎn)品的照片都是我們自己拍的,可能沒有專業(yè)人士拍的好,但一定是真實的,所見即所得,客戶看到產(chǎn)品圖片及視頻都是最真實的呈現(xiàn)。我們不會夸大或者特效包裝,沒有套路就是我們最大的“套路”。

前面也提到我們始終把客戶當做朋友,只要在小紅帽下過單的用戶,下次再溝通的時候我們都會叫客戶的名字,比如我是小紅帽就叫“小紅帽姐姐”。

第二,每天上架的5款新產(chǎn)品在社群推送,其中周六日和節(jié)假日不上新。每天上午10點開團,文案全部來自試用的親身感受和一些產(chǎn)品的專業(yè)知識。

比如,芒果的文案是:這款芒果是樹上熟,它確實貴,除了貴沒毛病,味道非常濃郁;芒果自然熟主要是看小頭是否變黃,如果小頭變黃了,即便上面是青的也可以吃。

第三,每季度會拉一個VIP群,里面是每個季度消費前50名的客戶,這個群會定時更新。這里面會有一些專屬福利:比較稀缺難買的產(chǎn)品會優(yōu)先給到這邊;幫他們代購產(chǎn)品;圣誕節(jié)、春節(jié)等節(jié)日送禮品。還組織過一些VIP群的聚會,除了賣貨還附加了社交的功能。

見實:除了日常推新品還有什么方式來推動賣貨?

小紅帽自創(chuàng)小紅帽特色的活動,再結(jié)合日常節(jié)假日活動,提升代理和消費者的參與感及購買力。如,從今年1月份開始每月1號進行吃貨節(jié),只選“吃”這個類目,主要是精選應季產(chǎn)品,品類不會超過10個,方式還是在群里發(fā)產(chǎn)品,營收一天大概在300萬左右。

每周會有兩次晚9點的大牌秒,主要是美妝類產(chǎn)品。這類較稀缺的貨源數(shù)量本身比較少,比如某個色號的口紅只有100支,那搶完就沒了。這類產(chǎn)品的毛利極低,主要是為了回饋客戶。我們這兩天是在賣赫蓮娜黑/白繃帶,這款產(chǎn)品我現(xiàn)在也正在用。

每月16日是會員日,主打應季產(chǎn)品,品類也控制在10個左右,價格會與品牌方合作拿到全年最低價,會員日一般一天能做到500萬。比如現(xiàn)在夏天是涼席、夏涼被、小風扇、飲料、冰棍這些品類,也是直接甩鏈接在群里。

還有一些其它專場活動,比如神獸成長專場,夏日防曬專場,這都是我們自己定的,主要是通過自創(chuàng)節(jié)日來做差異化。

見實:在運營中你有沒有發(fā)現(xiàn)客戶有哪些明顯特征和行為習慣?

小紅帽:總的來說是高收入、高學歷、高消費,但又沒有充裕的時間照料生活,需要有人幫他們做精挑細選的生活買手。

當時啟動團購群的種子用戶都是我的好朋友和孩子同學的家長,基本上是來自國際學校的家長和高收入且講究生活品質(zhì)的這群人。所以,我的出現(xiàn)對他們來說很省事,而我剛好也符合他們對生活品質(zhì)的要求。

這批種子用戶同時也有創(chuàng)業(yè)者,企業(yè)負責人的身份,日常會有節(jié)日采購需求。通過家庭采買,認可并信任小紅帽,進而慢慢的擴展到找我們來做企業(yè)集中采購。

還有,國際學校一年只有180天在上學,剩下的180多天全在放假,同時跟國外的學校接軌有很多節(jié)日,這些節(jié)日家長在國內(nèi)買禮品不太容易。那我就可以幫他們,在這些特定節(jié)日也有了來小紅帽購買的理由。

我們的客戶還有一個特點,雖然日常沒有太頻繁的交流,相互幫助的情況卻特別多,經(jīng)常在群里發(fā)布“求助”都會有回應。因為都是相近的人,有一種關系在,說白了就是因為信任,所以簡單。

我們現(xiàn)在也開始在視頻號做內(nèi)容,這也對應我們私域客戶的習慣,他們一般不看直播,最多是在閑的時候看看視頻。

見實:你們團長運營不聊天,佛系,那怎么留住團長?他們的積極性怎么保證?分傭設置,考核標準,與其他平臺區(qū)別是什么?

小紅帽:第一,留住團長的核心在于讓她們找到認同感、歸屬感。我們很多代理就是我們的客戶,一開始就跟著我們從怎么拍照,怎么寫文案一點點學起來。同時,在她們賣貨的過程中,當客戶獲得好的購物體驗,相應的就會給團長好評,獲得認同感,這也是很多團長做這件事的源動力。

去年疫情之后,團長人數(shù)慢慢上來了,可能是受疫情影響環(huán)境不太好,很多人開始做副業(yè)。前兩天就有位小B給我發(fā)了一張截圖,是她兩年來的盈利,共200萬。我們活躍的小B每月做到10-30萬流水是常態(tài)。

從運營的角度來說,我們也會提前給團長寄樣,讓他們參與試樣拍照,提需求,在這個過程中他們也是團體的一份子,找到歸屬感,所以就很活躍。

第二,是利他出發(fā)點,我們公司文化就是利他,像團長的需求也好,店鋪運營也好,品類選擇,活動福利等,我們都會盡力去毫無保留的給她們指導,還通過活動運營幫團長維護客戶,當我們比她還想著怎么讓她做的更好的時候,團長是不會流失的。

第三,我們在分傭設置、團長考核門檻方面特別注重團長自購這項,堅持做的是“無自用不分享”,只有自購到5萬門檻才能做團長。有的團長想再帶團長,也要做到在買在用,我們認為只有這樣才能把自己對產(chǎn)品的真實體驗告訴下面的團長,才能做的好。

見實:25人做到現(xiàn)在這樣,擴人能做到更大嗎?如果到50人是不是能賣到14億-20億?如果能這樣,那為什么不快速擴張?阻礙這些快速增長的問題在哪?

小紅帽:擴人肯定會做的更大,但我們現(xiàn)在的核心在于如果做到15個億,內(nèi)部的服務能否跟上,產(chǎn)品供應能否滿足;能不能持續(xù)的給團長創(chuàng)造價值,讓她們獲得成長獲得收益,獲得歸屬感與認同感。

所以,我們今年重點在團隊搭建上,我們的核心競爭力是品質(zhì),首先采購部門要選品能力極強,第二服務部門客戶關系管理要極強。所以,組織架構(gòu)的兩個核心部門就是供應鏈部門和客戶關系管理部門??蛻絷P系管理部門是從阿里請的一個人,在阿里做了11年的客戶主管。

同時,對我們做過的事做沉淀,把我們的價值服務做一些提升,考慮每個員工怎樣在自己的環(huán)節(jié)去給團長創(chuàng)造價值,怎么樣把理念深化。只有這樣日后想快速擴張時候,才能承接的住。

另外,引流、社群擴展、團長拉新這些我們現(xiàn)在都沒有做過投放招募,還是想先把底子搭好,這樣后面會走的更順點。?

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