浪潮:你加班我加班,一起加出個(gè)危機(jī)公關(guān)

員工是企業(yè)形象的直接體現(xiàn)者,也是企業(yè)形象最直接的傳播者。以人為本,堅(jiān)持把人放在第一位。員工自然會(huì)有認(rèn)同感,甘愿與之共成長。工作氛圍良好、員工愛戴的企業(yè)才是好企業(yè)。

“大家加才是真的加,加班真好!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著?!薄?近日,浪潮集團(tuán)的花式加班標(biāo)語引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

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甚至還引起了勞動(dòng)監(jiān)管部門的關(guān)注。濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部稱將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事,如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實(shí)到規(guī)章制度里,則違反現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī),會(huì)糾正這樣的行為。

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然而有員工接受采訪時(shí)表示,“加班不是寫在合同里,但有不成文的規(guī)定,要求每個(gè)人每個(gè)月至少加班40小時(shí)?!薄懊看未蚩冃r(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看你加班排名和加班的考核。”

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活多錢少,浪潮公司加班是常態(tài),有部門會(huì)強(qiáng)制員工加班。

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浪潮崇尚加班文化,濟(jì)南人盡皆知。

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加班就罷了,關(guān)鍵還“白嫖”?!耙荒昝赓M(fèi)加班600多個(gè)小時(shí),排名還是倒數(shù)。

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我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),浪潮這種強(qiáng)制加班且不支付加班費(fèi)的做法顯然違反了勞動(dòng)法。

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浪潮這么卷,就連央視都看不下去了。央視網(wǎng)評論:從夢想實(shí)現(xiàn)價(jià)值的個(gè)人,到希望發(fā)展壯大的企業(yè)都離不開艱辛勞動(dòng)和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。

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一、大廠都帶頭反卷,浪潮突然高調(diào)號召加班簡直是頂風(fēng)作死

網(wǎng)上搜索浪潮是罵聲一片,甚至有離職的老員工爆出浪潮的諸多財(cái)務(wù)問題。如果事情持續(xù)發(fā)酵,浪潮恐怕晚節(jié)不保。

不作死就不會(huì)死。馬爸爸早前因?yàn)榱νΑ?96”,認(rèn)為“996”是年輕人的福報(bào)的言論引發(fā)輿論海嘯,更是觸發(fā)了關(guān)于IT行業(yè)內(nèi)卷問題的大討論。

求生欲強(qiáng)的很多大廠都領(lǐng)頭做了改革:字節(jié)跳動(dòng)實(shí)行1075工作制(早10點(diǎn)上班,下午7點(diǎn)下班,每周工作5天),還有騰訊的965……

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在全網(wǎng)討伐996,大廠帶頭反卷的背景下,浪潮突然高調(diào)號召加班是簡直是頂風(fēng)作死。

二、危機(jī)本來離我們很遠(yuǎn),想不到吧,我加了個(gè)班危機(jī)就來了

如果沒有這些花式加班宣傳標(biāo)語,熨斗先生根本不會(huì)注意到還有浪潮這么一家互聯(lián)網(wǎng)公司。然而“一聲加班潮,天下人盡知”。

員工爆短,網(wǎng)友討伐,勞動(dòng)監(jiān)管找上門。沒想到浪潮加了個(gè)班,卻加來一個(gè)公關(guān)危機(jī)。

這些年由于加班給企業(yè)造成的公關(guān)危機(jī)不在少數(shù):馬爸爸高呼“996”是年輕人的福報(bào)引發(fā)的軒然大波,輿論甚至將其形容為“資本家的獠牙面目”。

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面對輿論風(fēng)暴,馬云在微博多次就996發(fā)聲,稱“任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996”,他“不為996辯護(hù),但向奮斗者致敬!”

面對仍不買賬的網(wǎng)友,他不得已發(fā)了個(gè)近兩千字的長文,詳細(xì)展開其對于996的看法,表示“要有人敢于說“不中聽”的實(shí)話”。

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可不管如何,群眾情緒已經(jīng)很激憤,顯然不會(huì)就這么輕易被忽悠過去。馬云已經(jīng)從網(wǎng)友交口稱贊的“馬爸爸”轉(zhuǎn)變成了萬惡的資本家。阿里巴巴的風(fēng)評也從當(dāng)初的民族企業(yè)定位到了資本主義。

無獨(dú)有偶,經(jīng)常跟馬云捆“CP”的京東老板劉強(qiáng)東在朋友圈發(fā)文“混日子不是兄弟”回顧自己創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱苦拼搏,并對于近期京東裁員事件側(cè)面回應(yīng)。

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他表示:“目前京東干活的人少混子日的人多,這樣公司只會(huì)逐漸被市場無情淘汰?;烊兆拥娜瞬皇俏业男值?!”

然而這一言論又一次將輿論點(diǎn)燃,劉強(qiáng)東和他的京東一樣深陷輿論漩渦。

格力集團(tuán)董小姐曾說“年輕人吃不了苦了”,被指與年輕人對立也同樣遭到了全網(wǎng)diss,她身后的格力集團(tuán)也未能在輿論中幸免。

大佬號召加班奮斗尚且被噴得體無完膚,996的風(fēng)波還余波蕩漾,浪潮的宣傳人員要么是不上網(wǎng),要么就是頂風(fēng)作死,宣傳加班無異于把自己往輿論的暴風(fēng)眼里推。

三、明目張膽違法?到底是情商不夠還是智商堪憂?

勞動(dòng)法對加班有明確規(guī)定,大佬們號召加班也只是打打嘴炮,而浪潮公司竟然把加班口號掛到辦公室。

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不僅違法,還明目張膽地把違法行為大肆宣傳,莫不是哪根筋有問題?就或是加班太多把腦子給加傻了。

四、加班不等于效率,更不等同于拼搏,關(guān)注效率的時(shí)候也要關(guān)注一下“人”

首先加班并不必然提升員工工作效率,加班更加不代表奮斗。

尤其是浪潮這種形式主義的加班,只會(huì)讓本就惡劣的就業(yè)環(huán)境卷的更加厲害。這是一種很可怕的企業(yè)文化。

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長此以往不但不能提高勞動(dòng)效率,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,還會(huì)將優(yōu)秀的人才送走,讓企業(yè)越來越平庸,最終導(dǎo)致衰敗。

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另外,萬事堅(jiān)持以人為本。企業(yè)不能單純以效率為先、以利益為重。只有尊重人才,人才充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,才能推動(dòng)企業(yè)良好健康的發(fā)展。

員工是企業(yè)形象的直接體現(xiàn)者,也是企業(yè)形象最直接的傳播者。以人為本,堅(jiān)持把人放在第一位。員工自然會(huì)有認(rèn)同感,甘愿與之共成長。工作氛圍良好、員工愛戴的企業(yè)才是好企業(yè)。

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