首席增長官:社群運營,到底強在哪

目前社群運營的前景不錯。

好的社群運營月薪可以在 20k-30k,不少大廠也都在招人,工作價值感不會比“用戶運營”、“用戶增長”這些高階運營低。

首席增長官:社群運營,到底強在哪

這是因為社群作為一個非常重要的私域流量池,它本身就是一個提升用戶價值、實現(xiàn)業(yè)務增長的利器。

國貨美妝品牌完美日記,通過微信私人號與社群提升轉化和復購。僅僅用了 8 個月的時間,銷量增長了近 50 倍,趕超 YSL、SK-II 等國際大牌,并建立了百萬級別的“私域池”。

幾個月前赴美 IPO 的云集,2018 年 GMV 超 227 億,其中近 7 成的 GMV 是 740 萬付費會員貢獻的,僅會員費的收入就高達 15.5 億元。

去年 9 月在納斯達克上市的英語流利說,18 年凈營收為 6.37 億人民幣,同比增長 284.9 %。億級收入增長的背后,離不開流利說背后的 2000 多位社群運營同學。

在這樣的背景下,社群運營也成了求職市場的香餑餑,很多企業(yè)都在高薪招聘社群運營。

為什么老說社群運營沒前途?

話說回來,朋友對社群發(fā)展的顧慮我也能夠理解。

從她進的一些群來說,包括很多大廠的教育類社群,社群運營(群主)就是發(fā)發(fā)群公告,到點了在群里發(fā)一些提前錄好的課程鏈接,復購期告知一下報名優(yōu)惠,完全不能戳到學員痛點……

這樣的社群運營,從業(yè)務層面來說,很容易會遇到兩個問題:活躍和轉化。

第一,社群的活躍度低。在群里發(fā)個群公告@所有人,半天也無人回復,發(fā)個紅包,1 個小時都沒領完。好不容易活躍起來了,大都是閑聊、鏈接、拼團的,實際上已經跟死群差不多了。

第二,社群的轉化率低。前期運營用戶就沒感覺到跟“群主”的連接,也沒感受到社群的價值,后期自然對產品的認可度也不高,大都持觀望態(tài)度。這樣,不管怎么吆喝也沒人買賬,最終只能以失敗收場。

于是,很多做社群的同學,容易陷入一種淺層次的思考,比如糾結于“怎么回學員消息顯得我很關心他們”、“用哪些社群工具能把死群激活”……

更悲催的是,如果一直這樣下去,會陷入自我懷疑,個人成長難以突破,說是社群運營,實際上就是在線人肉客服,隨時可以被替代。

想要解決這些問題,你需要升級社群運營的方法和思路。

在社群運營中,比用戶量增長更重要的是社群價值增長,包括社群的用戶活躍度、轉化率和忠誠度的增長。

首席增長官:社群運營,到底強在哪

這才是你成為企業(yè)高薪招聘的社群操盤手的核心競爭力。

社群操盤手們是怎么思考的?

時至今日,想要做好社群運營已經沒有那么容易了。那種只會拉拉人、發(fā)發(fā)群公告的社群運營(群管理員)已經在逐漸被淘汰了。

如果你也想要成為一名“有錢途”的社群運營,你需要讓自己像社群操盤手一樣思考,能夠完整地做好社群的閉環(huán),而不只是停留在思考“要拉多少人?要在什么時間發(fā)公告?要如何水群?”的階段。

只是開始前,我建議大家先思考清楚以下 3 個問題:

第一,社群為用戶解決什么問題?

具體包括,你的目標人群是誰?你能提供的穩(wěn)定服務是什么?你的服務周期是多長?如果沒有想清楚這個問題,無論是運營還是用戶,都不知道在群里可以做什么。用戶感受不到社群能夠帶來的價值,自然就會慢慢流失。

第二,如何提升社群的活躍度?

如何讓一個社群活躍起來?這是讓很多社群運營頭禿的問題。一般情況下,需要安排好任務給用戶,讓他們有事可做。不過,任務應該怎么設置?設置任務的時候有哪些小技巧?你能不能夠根據用戶需求精細化運營?這是運營需要關注的重點。

第三,如何提升用戶轉化?

這是提升社群價值最關鍵的一步。在有限的社群服務周期內,盡可能的提升用戶的 ARPU,才能讓社群發(fā)揮更大的商業(yè)價值。當然,這里面還涉及到很多套路,比如如何了解用戶原生需求?有沒有跟用戶建立信任感?如何制造火爆的消費氛圍?

除此之外,還有很多提升運營效率的社群工具,和組合促銷的策略打法,來配合最終的轉化結果。

如何高效掌握科學的社群思維?

當然了,想要想清楚這 3 個問題,不是一時半會的事情。你可以自己獨立摸索、慢慢想清楚,但是你要有接二連三把群做死的心理準備。

坦白說,每一個問題的背后都需要很多運營理論和運營經驗的積累。

如果你想成為爆款社群的操盤手,成為大廠瘋搶的稀缺人才,學習現(xiàn)有的成熟經驗應該是最合理的選擇。

但是,現(xiàn)在市面上,很少有單獨為社群推出的運營課程。僅有的課程質量還存在良莠不齊的現(xiàn)象,很多詞句讓人聽得云里霧里,浪費時間,而對于成年人來說,效率和落地性才是第一要素。

文:套路編輯部@運營研究社(U_quan)

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