胖東來(lái)，正在驗(yàn)證飛書(shū)的“人文”管理哲學(xué)

實(shí)際上，對(duì)于一款真正優(yōu)質(zhì)的管理軟件而言，其核心著力點(diǎn)恰是企業(yè)的組織本身，而對(duì)于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼?zhèn)?，才能讓組織具備真正的活性和動(dòng)能。

作者|皮爺

出品|產(chǎn)業(yè)家

在現(xiàn)代企業(yè)管理哲學(xué)中，有一些觀點(diǎn)頗為被人稱(chēng)道，如企業(yè)組織效率、財(cái)務(wù)安全線(xiàn)、人員配比等等，這些觀點(diǎn)在支撐著現(xiàn)代企業(yè)向更優(yōu)質(zhì)、更科學(xué)管理的方式邁步。

但在其中，有一條對(duì)大部分企業(yè)，尤其是中國(guó)企業(yè)而言仍處于“真空地帶”，即人文關(guān)懷。

這種難度在中國(guó)的緊縮供應(yīng)鏈社會(huì)里不難理解。即在企業(yè)追求效率革命的同時(shí)，其對(duì)于組織能力的整體要求以及對(duì)其中的人的單點(diǎn)要求更是會(huì)達(dá)到一種高壓的模式，由此帶來(lái)的是一定程度的員工壓力。

那么，有沒(méi)有一種方式，或者說(shuō)企業(yè)組織模型是能夠兼?zhèn)湫屎腿宋牡?，再或者說(shuō)企業(yè)如何才能保證具備真正的長(zhǎng)期主義發(fā)展底層邏輯，在保證效率的同時(shí)也更保證組織的健康度。

實(shí)際上，胖東來(lái)在飛書(shū)的加持下，正在提供一種答案。

即能看到的是，對(duì)胖東來(lái)而言，飛書(shū)主要為其提供了最核心的兩方面的加持

一方面是毋庸置疑的生產(chǎn)力，這是飛書(shū)這款先進(jìn)生產(chǎn)力工具自帶的屬性，不論是其內(nèi)部的多維表格，還是包括一系列飛書(shū)文檔等簡(jiǎn)潔好用的功能，都在幫助胖東來(lái)實(shí)現(xiàn)多方面的進(jìn)化，如組織協(xié)同的進(jìn)化、辦公方式的進(jìn)化，以及最重要的基于多維表格的業(yè)務(wù)平權(quán)進(jìn)化，讓胖東來(lái)在固有的強(qiáng)供應(yīng)鏈能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了自身的數(shù)智化屬性，強(qiáng)化業(yè)務(wù)流動(dòng)和業(yè)務(wù)表達(dá)。

另一方面，也是不少人都會(huì)忽略的，就是“對(duì)員工好”的人文加持。即在飛書(shū)這款產(chǎn)品之上，或者說(shuō)在胖東來(lái)基于飛書(shū)的建構(gòu)和使用中，能清晰感知到飛書(shū)的一系列種種功能在保證效率的同時(shí)，更在回歸人文關(guān)懷層面，比如以下：

東來(lái)隨筆：東來(lái)隨筆不僅固定在工作臺(tái)的顯著位置， 而且每條東來(lái)隨筆更新都會(huì)發(fā)送到全體員工消息欄內(nèi) ，讓全體員工第一時(shí)間學(xué)習(xí)到東來(lái)哥的企業(yè)思考。

東來(lái)講堂：東來(lái)講堂小程序內(nèi)可以看到清晰的演講時(shí)間線(xiàn)，并配發(fā)現(xiàn)場(chǎng)演講的文字和視頻，幫助企業(yè)員工快速學(xué)習(xí)參考 。

東來(lái)百科：作為胖東來(lái)企業(yè)知識(shí)庫(kù)，東來(lái)百科分模塊呈現(xiàn)企業(yè)文化、實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位規(guī)范等相關(guān)共享內(nèi)容，以供員工、管理層日常學(xué)習(xí)、查詢(xún)及使用。

蛋蛋俱樂(lè)部：胖東來(lái)鼓勵(lì)員工的工作與生活平衡，鼓勵(lì)員工大膽表達(dá)自己的愛(ài)與真誠(chéng) 。胖東來(lái)將公司圈改名為蛋蛋俱樂(lè)部，給員工提供更有趣味的暢聊空間。

文化廣場(chǎng)：胖東來(lái)倡導(dǎo)為員工分享先進(jìn)文化理念、生活理念、工作方法等，從而豐富員工認(rèn)知，在文化廣場(chǎng)為員工提供更多的學(xué)習(xí)分享，幫助員工開(kāi)拓眼界，豐盈內(nèi)心。

不僅這些，在排班系統(tǒng)、健康管理、巡店管理等等各方面，胖東來(lái)都在基于飛書(shū)構(gòu)建了足夠具備人文關(guān)懷的產(chǎn)品設(shè)置。

在這些產(chǎn)品的加持下，員工在效率驅(qū)動(dòng)的另一方面，也更會(huì)由衷地基于人文驅(qū)動(dòng)，進(jìn)而為胖東來(lái)貢獻(xiàn)更為強(qiáng)勁的增長(zhǎng)動(dòng)能。

員工，永遠(yuǎn)是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，在胖東來(lái)眼里，員工是企業(yè)的“家人”。每個(gè)企業(yè)擁抱飛書(shū)，都有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，但胖東來(lái)的理由是：“讓員工工作更有效率，讓員工有更多的時(shí)間去休閑休假?！?/p>

這也恰是胖東來(lái)和飛書(shū)的雙向奔赴。

實(shí)際上，對(duì)于一款真正優(yōu)質(zhì)的管理軟件而言，其核心著力點(diǎn)恰是企業(yè)的組織本身，而對(duì)于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼?zhèn)?，才能讓組織具備真正的活性和動(dòng)能。

像飛書(shū)這樣的產(chǎn)品，正在提供一個(gè)選項(xiàng)。在飛書(shū)和胖東來(lái)的案例里，能看到的是效率和人文兼?zhèn)?，管理溫度和供?yīng)鏈速度并存，也恰只有這樣，才能讓胖東來(lái)這樣的企業(yè)構(gòu)建真正具備健康度的高效能組織模型。

在當(dāng)下變化愈發(fā)劇烈的供應(yīng)鏈時(shí)代，這是飛書(shū)正在帶來(lái)的新驚喜。