說左和右,是為了把很多人一直混為一談的東西先區(qū)分開來(lái)。他們以前不是一回事,以后,更加不是一回事了。那營(yíng)銷和品牌到底誰(shuí)輕誰(shuí)重?誰(shuí)先誰(shuí)后呢?我知道你一定會(huì)有這樣的疑問。畢竟這個(gè)神奇的時(shí)代,既充斥著拼多多、直播電商月銷數(shù)十億的單品奇跡,又不斷涌現(xiàn)出觀夏、梵幾這樣重內(nèi)容、做足了腔調(diào)的“新品牌”。是舍命狂奔還是精雕細(xì)琢?到底該怎么選擇?也或者說,這是不是一個(gè)必須要做的選擇?
我的答案是這樣的:品牌與經(jīng)營(yíng),是一家優(yōu)秀的企業(yè)需要同時(shí)具備的兩條管理邏輯。我們之所以討論孰輕孰重,是按照企業(yè)所處的階段來(lái)思考問題,在眼下這個(gè)階段,誰(shuí)是當(dāng)務(wù)之急。最終,品牌一定是企業(yè)運(yùn)營(yíng)到后面繞不過去的歸宿。營(yíng)銷是為建設(shè)品牌服務(wù)的,建設(shè)品牌,是為擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)、基業(yè)長(zhǎng)青服務(wù)的。
可惜的是,兩條并不矛盾的管理邏輯,時(shí)常在被誤讀中,被當(dāng)作兩個(gè)非此即彼的選項(xiàng)。
就像“左”和“右”聽上去,真的不能既左又右一樣??墒?,真的是這樣嗎?
Part 1
品牌的誤解:矯情、高價(jià)、燒錢
不止一次,創(chuàng)始人們這樣跟我說:我們現(xiàn)在沒有閑錢做品牌的事。
不止一次,品牌總監(jiān)們尷尬地抱怨:我以為我做的是品牌的事,結(jié)果我的每項(xiàng)工作都要跟銷售額的考核綁定在一起。
云山霧罩的價(jià)值,無(wú)法量化的產(chǎn)出,試圖以高價(jià)格支撐高毛利導(dǎo)致市場(chǎng)縮小,燒錢做形式的事,這是很多人對(duì)品牌這項(xiàng)工作最誠(chéng)實(shí)的印象。
甚至,會(huì)有經(jīng)銷商背景的務(wù)實(shí)型創(chuàng)業(yè)者,直接聲明:我不做品牌,我只做白牌。走渠道的。只要賺錢,白牌也比品牌香啊!
也有人說:我只要有規(guī)模,常年做,我不就有了品牌嗎?
基本上市場(chǎng)上對(duì)品牌的誤解共分為了兩派,一派是“如臨大敵派”,一派是“水到渠成派”。如臨大敵派將做品牌視作洪水猛獸,是投人投錢沒回報(bào)的冤種行為,做品牌動(dòng)作和好好搞營(yíng)銷動(dòng)作,勢(shì)不兩立。另一派則將品牌視為自己什么都不做最后自然而然就獲得的“天外來(lái)物”。
其實(shí)呢,品牌很務(wù)實(shí),它可以做到一分錢都不花。樸素到最極致,可以只是一項(xiàng)從企業(yè)家創(chuàng)始人視角出發(fā)的管理流程。一家公司,內(nèi)部的管理流程有N條線,財(cái)務(wù)有財(cái)務(wù)的流程,貨物有貨物的流程,銷售有銷售的流程,研發(fā)有研發(fā)的流程。你會(huì)發(fā)現(xiàn),唯獨(dú)沒有一條線,是從企業(yè)創(chuàng)始價(jià)值視角出發(fā)的。
為什么企業(yè)需要這樣一條管理的線?
因?yàn)槿绻鄙倭诉@樣一條線,一家企業(yè)容易在急速狂奔的路上翻車。這條線,既是這家企業(yè)的安全保障線,也是這家企業(yè)自己的“最優(yōu)導(dǎo)航路線”,還是內(nèi)部人員選用育留的“一條金線”。
我們的企業(yè)年限都還很短,往往意識(shí)不到這樣一條線的價(jià)值。少有企業(yè)家愿意在這種事上花時(shí)間,更別說花錢了。
2016年,我曾經(jīng)受邀參加一場(chǎng)品牌的圓桌對(duì)話,與會(huì)的品牌營(yíng)銷人里有國(guó)際知名品牌的品牌負(fù)責(zé)人,也有國(guó)內(nèi)新晉知名企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)。有趣的是,當(dāng)天聊到品牌的話題時(shí),新晉企業(yè)們侃侃而談的都是如何窮盡一切手段,翻倍增長(zhǎng)的話題,而那些國(guó)際品牌的負(fù)責(zé)人,一水兒談及的都是“品牌安全”的內(nèi)容。聽到“品牌安全”,幾位新晉企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)或滿臉疑惑,或不以為然。
你有沒有發(fā)現(xiàn),改革開放四十年來(lái),我們依然是貿(mào)易多,品牌少;賣貨的多,做事的少;有名的多,有牌的少。我們的市場(chǎng)里從來(lái)不缺聰明的生意人,卻始終缺少“有那么一點(diǎn)理想主義在身上”的生意人。這個(gè)理想,往大了說 ,是一種品牌的精神,可以傳世。往小了說,有這點(diǎn)理想在,企業(yè)招個(gè)能人的溝通成本都小些。
那么,蒙眼狂奔、精益營(yíng)銷的那些務(wù)實(shí)型企業(yè),該怎么把品牌的雙線思維也裝載上呢?
Part 2
管理者的藝術(shù):兩手抓兩手都要硬
創(chuàng)過業(yè)的人都知道,當(dāng)老板是挺變態(tài)的一個(gè)活兒。經(jīng)常要干一些自相矛盾的事:有時(shí)候要大氣磅礴,有時(shí)候又要斤斤計(jì)較;有時(shí)候要急攻猛進(jìn),有時(shí)候又要耐住寂寞。在營(yíng)銷和品牌這里,依然需要?jiǎng)?chuàng)始人繼續(xù)秉持變態(tài)精神,兩手抓兩手都要硬。營(yíng)銷是運(yùn)營(yíng)動(dòng)作,講究的是求真務(wù)實(shí),挖掘機(jī)會(huì)。品牌是企業(yè)戰(zhàn)略,講究的則是提前布局,長(zhǎng)期主義。
但是有時(shí)候不免會(huì)遇到“左右為難”,“分身乏術(shù)”的節(jié)骨眼兒。忙到飛起的時(shí)候,該去顧及“一分投入十分收入”的營(yíng)銷,還是去顧及“坐而論道,全員務(wù)虛”的品牌建設(shè)?資源有限,人力物力財(cái)務(wù)都要涉及分配,要不要在眼下沒那么要緊的地方,花人花錢花資源呢?
三個(gè)階段品牌建設(shè)的原則供你參考:
|第一個(gè)階段:還沒有規(guī)模之前
原則:清晰定義和管理,不做投放和投入。
企業(yè)的規(guī)模還沒成型,這時(shí)候是最難受的起步階段。任何事看上去都比品牌重要。是這樣嗎?是的。人況且還倉(cāng)廩實(shí)而知禮儀,更何況企業(yè)呢。搞錢搞量搞規(guī)模,是這個(gè)階段最應(yīng)該做的事。有限的錢和人可以盡可能分配給營(yíng)銷動(dòng)作,想盡一切方法讓自己的規(guī)模擴(kuò)充起來(lái)。
因?yàn)?,?guī)模可以降低成本,召喚資源。
那,管理者一門心思搞經(jīng)營(yíng),裂變拉新獲客不擇手段抱大腿,就夠了嗎?這里有一個(gè)常見的管理者偷懶違規(guī)操作:看上去這階段不需要員工、部門、預(yù)算去做品牌,但這一階段需要的是管理者個(gè)人的時(shí)間投入,用于學(xué)習(xí)和定義。
這么說吧,早期企業(yè),大家都在玩命跑規(guī)模。創(chuàng)始人搞不搞品牌可能看不出來(lái)區(qū)別,但是創(chuàng)始人“懂不懂”什么是品牌,區(qū)別特別大。
所謂“懂”,一是敬畏它的專業(yè)性,二是理解它的作用。打開門做生意,看上去東家西家做的都是一樣的買賣,其實(shí)內(nèi)里有著云泥之別。
品牌既然在百年商業(yè)史中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,其實(shí)已然說明了一家企業(yè)“根性”的價(jià)值。再大的規(guī)模,只要“無(wú)根”,所有員工“無(wú)魂”,失勢(shì)也是早晚的事。早期,創(chuàng)始人自己騰出時(shí)間去理解和學(xué)習(xí),是讓企業(yè)從第一天開始,就可以被定義,可以被品牌這條線管理。往后看,這條管理線,是唯一屬于“創(chuàng)始人職責(zé)內(nèi)的管理線”。招什么樣的人,做什么樣的抉擇,賺什么錢,一群人什么風(fēng)格,拿什么樣的客戶……每件事都取決于創(chuàng)始人的品牌水準(zhǔn)。能定義清楚,能把標(biāo)識(shí)和符號(hào)解釋明白,能把人和價(jià)值觀真正落實(shí),創(chuàng)始人居功至偉。
但是這個(gè)階段,對(duì)于品牌,不要大規(guī)模搞投放和投入,做預(yù)算的時(shí)候不要額外留這部分的預(yù)算,這個(gè)階段能蹭免費(fèi)就蹭免費(fèi)的資源。“心中有品牌,行動(dòng)學(xué)品牌,落地搞營(yíng)銷”,研究那些犄角旮旯里的營(yíng)銷信息差,才是正經(jīng)事。
再次強(qiáng)調(diào),清晰定義、學(xué)習(xí)、管理。不是空話,是需要?jiǎng)?chuàng)始人花時(shí)間出來(lái)的。如果只是點(diǎn)點(diǎn)頭,不用自己的時(shí)間投入,早晚還會(huì)繞回來(lái)補(bǔ)課。那個(gè)時(shí)候,說不定企業(yè)已經(jīng)吃了大虧了。如果招一個(gè)品牌市場(chǎng)人,把全部的責(zé)任推給對(duì)方,也是不行的,這個(gè)階段要的是創(chuàng)始人自己搞懂,而不是杵一個(gè)看上去懂的人。品牌市場(chǎng)人既然來(lái)了,就是要工作的,這段時(shí)間哪有品牌工作給他做,哪有預(yù)算給他花。創(chuàng)始人又不肯學(xué)的話,這個(gè)品牌市場(chǎng)人會(huì)是焦慮的。所以,這階段,創(chuàng)始人要找的是老師,是花時(shí)間拿自己的企業(yè)免費(fèi)做練習(xí)。
|第二個(gè)階段:起規(guī)模階段
原則:必須配合品牌管理做投入。
起規(guī)模的時(shí)候就像加著油門下陡坡,山呼海嘯的快。這時(shí)候企業(yè)往往顧不上“搞品牌”,大干快上的時(shí)候誰(shuí)還想著去繡花呢?但其實(shí),這個(gè)階段配合著規(guī)模的快速增長(zhǎng)做品牌是性價(jià)比最高的時(shí)候。等過去這一陣,到了降速或者增長(zhǎng)乏力的時(shí)候再去做品牌(神奇的是:往往大家都選擇這時(shí)候做),重新燒熱鍋底反而更廢能量。
起規(guī)模的時(shí)候,順風(fēng)順?biāo)?、資源、影響力都在最好的時(shí)候,這時(shí)候配合品牌管理做投入,事半功倍。企業(yè)內(nèi)部就到了該啟動(dòng)做品牌平臺(tái)的時(shí)候了,一整套品牌管理體系、CIS、品牌戰(zhàn)略、品牌廣告和內(nèi)容都可以屆時(shí)跟上。這時(shí)候是最好的“搶座位”的時(shí)機(jī)。
人們?cè)敢庀嘈乓粋€(gè)快速發(fā)展期的品牌所傳遞出來(lái)的信息。然而,大量的快速發(fā)展期品牌都完美的錯(cuò)過了這個(gè)好的品牌塑造機(jī)會(huì),他們?cè)谀莻€(gè)時(shí)候仍然大量的“營(yíng)銷冒進(jìn)”,不斷投放拉新獲客規(guī)模擴(kuò)張的信息,這些信息帶來(lái)的品牌效果,只有“大干快上”,并不會(huì)真的給品牌本身加分甚至留下印象。這也是為什么我們會(huì)發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)歷過很膨脹期的網(wǎng)紅品牌或者勢(shì)能品牌,在后期消失的時(shí)候,真的能消失的“無(wú)影無(wú)蹤”,因?yàn)椋鼪]有做品牌的任何工作。
|第三個(gè)階段:有規(guī)模以后
品牌管理是核心管理者最重要的工作
當(dāng)規(guī)模跑上去,甚至穩(wěn)定在了相當(dāng)?shù)囊?guī)模上,企業(yè)已經(jīng)是“知名度頗高”或者“有行業(yè)影響力”的企業(yè)了。這時(shí)候,品牌的管理應(yīng)該是核心管理者(創(chuàng)始人、CEO)最最重要的工作之一,為什么?
因?yàn)榇藭r(shí)的企業(yè),一需要長(zhǎng)治久安,二需要防御潛在競(jìng)對(duì)。對(duì)內(nèi)有員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、投資人的關(guān)系管理,對(duì)外有客戶、消費(fèi)者、同行、政府、媒體、社會(huì)組織等的關(guān)系維護(hù)。這些方方面面的關(guān)系,合在一起都叫做品牌。這個(gè)時(shí)候,你會(huì)忽然間發(fā)現(xiàn),公司里沒有這樣的職能部門在做這件事。
HR的老大管員工管理,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他主要在忙選用育留甚至是招聘。PR的老大管媒體關(guān)系,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他主要在忙按規(guī)定動(dòng)作發(fā)新聞稿。結(jié)果公司的負(fù)面印象卻在不經(jīng)意之間透過財(cái)務(wù)、透過裁員、透過客服……正在一發(fā)不可收拾。這個(gè)消減的過程,沒有人看得到,也沒有人為之負(fù)責(zé)。
核心管理者仍然覺得自己很忙。忙上市,忙大客戶的關(guān)系,忙戰(zhàn)略……
其實(shí)他在忙的所有事,都有指定的管理者負(fù)責(zé),然而企業(yè)綜合品牌管理這件事,這件完全需要一把手親自抓的事,恰恰沒有人負(fù)責(zé)。品牌總監(jiān)是不可能為企業(yè)所有真正的品牌關(guān)系負(fù)責(zé)的(權(quán)限以及視野能力)。品牌總監(jiān),只是企業(yè)創(chuàng)始人在品牌方面的專業(yè)助手,一個(gè)企業(yè),真正的品牌負(fù)責(zé)人就是創(chuàng)始人、CEO。
這個(gè)階段,有很多企業(yè)干脆放棄了品牌的工作。原因是企業(yè)已經(jīng)很有知名度了,業(yè)務(wù)發(fā)展也不錯(cuò),沒看到非得做這件事的必要性。但是,溫水煮青蛙的時(shí)候,青蛙也很舒服的。品牌這東西,未必是急功近利的武器,但它確實(shí)是延年益壽的絕招。這個(gè)階段的管理者最該做的,就是把品牌密不透風(fēng)地搞起來(lái),構(gòu)筑企業(yè)最堅(jiān)實(shí)的一道門檻。對(duì)內(nèi)統(tǒng)一人心,對(duì)外統(tǒng)一口碑和心智。
有意思的是,如果認(rèn)真搞,你會(huì)發(fā)現(xiàn),搞品牌本身就是做戰(zhàn)略,而且是從外部視角看企業(yè)的戰(zhàn)略。比關(guān)著門自嗨做戰(zhàn)略,更清醒有用。
三個(gè)階段三個(gè)原則,具體在執(zhí)行的時(shí)候還有些活學(xué)活用的方法,在文章里絮絮叨叨說不清楚,我打算開一期直播把這件事講透。這期直播圍繞著這個(gè)話題多開一些提問和互動(dòng),咱們看看有多少“什么時(shí)候做品牌,做品牌該怎么做”的問題涌進(jìn)來(lái)。2月21日(周二)晚19:30點(diǎn),我會(huì)準(zhǔn)時(shí)在線開啟這個(gè)實(shí)戰(zhàn)話題的講解。約你帶上問題來(lái)玩呀!
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